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Dave@UPS-Frankfurt
Betriebsratswahlen 2004 in Frankfurt/Main
Die UPS Niederlassung Frankfurt/M. gehört zu den größten UPS-Sortierungen außerhalb den USA, und somit ist es nicht verwunderlich, dass unser Management ein gesteigertes Interesse an der Zusammensetzung des dortigen BR hat, denn wenn die UPS Niederlassung Frankfurt/M. nicht mehr in der Hand der BR-Manager liegt, wirkt sich das natürlich auf den GBR aus, der - wie sollte es anders sein - bisher und aktuell von einem Mitglied des Managements "organisiert" wird!
Wer also meint, dass er nicht zwangsläufig bei der Wahrnehmung seiner betriebsverfassungsgesetzlichen Pflichten in einen bitterbösen Gewissenskonflikt geraten wird - vielleicht weil er gar kein Gewissen hat - nehme sich ein Beispiel an dem, wie in unserer UPS Niederlassung Frankfurt/M. die BR-Wahlen abgehalten wurden.
Wer aber an die unveräußerlichen Rechte von Menschen, unsere verfassungsmäßige Grundordnung als Sinnganzes nicht nur glaubt, sondern sich auch für sie engagiert, lehne sich zurück, lese und halte sich für den Fall des Falles eine dieser Tüten bereit, die man unter anderem in Flugzeugen "zur Verpackung des Vorverdauten" bekommt.
Aus allen rechtlichen Gründen verzichte ich auf Namen, denn die sind eh nur Schall und Rauch und können darüber hinaus, wenn die von wem auch immer "geduldeten und geförderten Täter" entlarvt sind, einfach durch neue ... ersetzt werden.
Und obwohl die Liste ihrer belegbaren Verstöße mittlerweile unendlich lang ist, beschränke ich mich hier "nur" auf die BR-Wahlen 2004. Aber ihr könnt mir glauben, liebe Leute, dass sie mittlerweile bei UPS Frankfurt/M. als "traurige Tradition" angesehen werden können.
Los geht's!
Als nach fast zwei Jahren der damals amtierende 'BR-Vorsitz' sich endlich dem Urteil des LAG FFM beugte, und wir in Frankfurt endlich BR-Neuwahlen hatten, war im Grunde genommen alles so organisiert, dass unsere Listen vom Management argwöhnisch beäugt und entsprechend ihrer jeweiligen Zusammensetzung (gewerkschaftsorientiert bzw. managementgeleitet)unter Ausnutzung aller Kommunikationsmittel sowie interner Medien entweder gefördert oder aber klar behindert wurden:
Da gab es z. B. den Sortierungsleiter, der die Dreistigkeit besaß, einem Kandidaten einer gewerkschaftlich ausgerichteten, nicht managergeleiteten Liste die Verteilung von Flyern mit den Worten: "Gemäß Betriebsverfassungsgesetz ist das Verteilen von Wahlflyern für eure Liste verboten!" zu untersagen!
Und das sagte jener Supervisor mit solch einer Überzeugung, dass wir noch heute rätseln, ob er nicht sogar wirklich glaubte, dass seine Ausführung absolut rechtskonform sei...
Oder der kleine Personalsachbearbeiter, der einem Kandidaten einer nicht mit Personalmitarbeitern, Supervisorn und Managern besetzten Liste erklärte, dass das Kopieren von Werbematerial für seine Liste auf firmeneigenen Kopierern nicht statthaft sei.
Jetzt könnte man natürlich meinen, dass der kleine Personalsachbearbeiter (Supervisor) es nicht besser wusste, wenn da nicht der Fakt wäre, dass er ja selbst ein langjähriges Betriebsratsmitglied der managergeleiteten Liste war.
Und sein Vorgesetzter, ein Personalmanager und ebenfalls langjähriges BR-Mitglied der selben Liste, goutierte nicht nur das offensichtlich rechtswidrige Verhalten seines Untergebenen, sondern stellte sich den Mitgliedern einer konkurrierenden Liste gegenüber völlig unwissend, als man ihn fragte, ob es denn nicht erlaubt sei, für die eigene Liste zu werben, mit den Worten: "Das weiß ich nicht, da muß ich erstmal nachlesen...".
Aber genug der klaren Verstöße gewisser Sachbearbeiter und Manager aus den Bereichen Personal und Operation, und hin zu einer Liste, die genau solche Bedingungen vorfand, wie man sie sich für einen reibungslosen, einwandfreien Ablauf vorstellen darf. Einer managergeleiteten Liste, die ihre Werbeflyer sogar per Hauspost abteilungsübergreifend verschickte und massiv in den Arbeitsablauf so mancher Sortierung eingriff und damit verursachte, dass während der Stoßzeit wichtige Arbeit liegen blieb, weil extra Leute abgezogen wurden, die ausschließlich mit der Verteilung von Werbeflyern dieser Liste beauftragt waren - und das natürlich unter dem Wohlwollen der verantwortlichen Manager und Sortierungsleiter. Obwohl die freigestellten Betriebsräte dieser Liste schon die Zeit gehabt hätten, die Verteilung selbst zu bewerkstelligen, sich um ihren eigenen Kram zu kümmern...
Aber offensichtlich fühlten sie sich zu Höherem berufen, und so verbrachten sie sehr viel Zeit damit, ein Kommunikationsgeflecht zu steuern, das u. a. dazu benutzt wurde, ihre willfährigen Kollegen aus Supervision und Management dorthin zu dirigieren, wo Konkurrenten anderer Listen so lange in Arbeit gebunden wurden, bis die jeweiligen Sortierungen zu Ende und die Kollegen/innen auf dem Heimweg waren...
Ich muss zwar nicht, erwähne aber trotzdem mal so am Rande, dass diese Liste - "Die Arbeiterunion" - auf ihren ersten 13 Plätzen (unser BR hat 13 Mandate) 9 Personen hatte, die entweder zum Management gehören oder aber wichtige Positionen in der Operation bzw. Personalabteilung bekleiden!
Doch damit nicht genug, denn zusätzlich setzte man weitere, völlig gutgläubige Kollegen/innen aus allen Abteilungen auf die Liste und verewigte sie mit Foto auf dem Werbeflyer, sodass sich dem Wahlvolk sowie den auf die hinteren Listenplätze "verbannten" Gutgläubigen der Eindruck bot, dass sie sich erhoffen konnten, in den originären Betriebsrat gewählt zu werden, weil ja jede(r) auf der Liste - also auch die Plätze 14 bis 50! - die gleiche Chance hatte: Eben so, wie die Supervisor, Manager und Personalmitarbeiter auf den vorderen 13 Listenplätzen, in den BR gewählt zu werden...
(Wie groß war doch die Enttäuschung so mancher Person, als sie nach den Wahlen feststellen musste, dass das (ver)lockende Verkaufsargument: "Du genießt besonderen Kündigungsschutz" allenfalls temporäre Bedeutung hatte)
Diese Liste mit ihren "Superstars" aus Personal, Supervision und Management hatte offensichtlich traumhafte Bedingungen, sich unserer multinationalen Belegschaft mit einem ausschließlich in Deutscher Sprache verfassten Flyer vorzustellen. Und wer der Deutschen Sprache nicht so mächtig war, dem wurde wenigstens das Wesentliche erklärt, nämlich wie die Liste heißt (Die Arbeiterunion), und wo er auf dem Stimmzettel das Kreuz machen muss! Na wenn das keine vorbildliche "Aufklärung" ist...
Bemerkenswert war da unter anderem ein weiterer Personalsachbearbeiter, der viele Kollegen/innen auf ihrem Gang zur Wahl unmittelbar vor dem Wahllokal abfing, ihnen ein Muster des Stimmzettels zeigte und erklärte: "Damit du nochmal siehst, wo du dein Kreuz machen musst". Dabei zeigte er den Muster-Stimmzettel, auf dem seine Liste, "Die Arbeiterunion", angekreuzt war.
Das machte der Personalsachbearbeiter unter "Aufsicht" des Managers seiner Liste so toll, dass man vielleicht nachvollziehen kann, warum er nun der stellvertretende BR-Vorsitzende ist...
Oder hat das Eine mit dem Anderen nichts zu tun?
Wir möchten aber nicht vergessen, unsere besondere Bewunderung auszusprechen, jenem Mitglied dieser Liste, das zugleich dem Wahlvorstand vorsaß - was musste dieser UPS Supervisor nicht alles in Personalunion bewerkstelligen können...
Und weil dieser unermüdliche Schaffer wahrscheinlich unter enormem Druck von ganz oben stand, können vielleicht einige Leute nachvollziehen, dass er nicht alles im Blickfeld behalten konnte, sodass er schwupp-di-wupp entschied, die Gewerkschafts-Liste von den Wahlen auszuschließen.
Ganz nach dem Motto: "Einen wichtigen sowie bei der Belegschaft beliebten Konkurrenten weniger!".
Doch auch hier will ich nicht die superlange Liste der "Fehlsamkeiten" fortsetzen;
jede(r) mache sich darauf bitte einen eigenen Reim...
Und wie sind die Wahlen ausgegangen?
Natürlich so, wie es sich gewisse Mitglieder des Managements in Frankfurt - und vielleicht auch in der Geschäftsleitung?! - gewünscht haben, und sich andererseits aufgrund der beschriebenen Aktionen bereits im Vorfeld abzeichnete: Traumhaft für die Liste "Die Arbeiterunion" und, wie sich unmittelbar nach den Wahlen zeigte, katastrophal für das Gros unserer Frankfurter Belegschaft - allen voran den Mitgliedern und gewerkschaftlich orientierten Leuten der konkurrierenden Listen.
Mit Ausnahme einer Liste, die sich in "Pro & Kontra" umbenannte, nachdem die Gewerkschaft zurecht erfolgreich moniert hatte, dass der Listenführer - ein dem Manager der Liste "Die Arbeiterunion" zu besonderem Dank verpflichteter Kollege - sich bei der ursprünglichen Benennung seiner Liste als gewerkschaftlich organisiert und orientiert anzeigt, es aber definitiv nicht ist.
Schmücke dich nicht mit fremden Federn!
Viele Leute bei UPS Frankfurt bezeichnen diese Liste auch als "schwarze Kasse" der Liste "Die Arbeiterunion" und den Listenführer als "Pseudo-Seher", der sich vor allem darin auszeichnete, Mitgliedern konkurrierender, nicht managementgeleiteter Listen vor dem Wahlgang vorherzusagen, weshalb ihre Listen keine Aussichten auf Erfolg hatten.
Und so kam es, wie es kommen musste, da nun sehr viele Kollegen/innen bei Problemen mit Vorgesetzten in einer echten Zwangslage stecken ... denn wer ein echtes Problem mit seinem Vorgesetzten hat, der geht doch nicht zu unserem derzeitigen, managergesteuerten Betriebsrat ... und wenn doch, sorgt man dafür, dass er... - naja, ihr wisst schon...
Warum?
- Der BR-Vorsitzende ist Supervisor
- Der stellvertretende BR-Vorsitzende ist ein einflußreicher Personalmitarbeiter
- Der Sprecher im Personalausschuss des BR ist der BR-Vorsitzende
- Der Delegierte für den EU-BR ist Manager (und in Wahrheit der Richtungsgebende im BR Frankfurt/M.)
Diese Leute haben natürlich im Betriebsrat das Sagen!
Und der sehr engagierte ehemalige Wahlvorstandsvorsitzende?
Der hat eine traumhafte Karriere gemacht, denn nun ist er der GBR-Vorsitzende und ebenfalls Delegierter für den EU-BR!
Da es aber abgesehen von einigen Ungereimtheiten eine Menge gibt, die wir zu Recht beklagen müssen, werden sich die o.g. Herrschaften bald vor dem LAG Ffm erklären dürfen.
Der Termin sollte am 10.03.2005 sein, doch da waren auch die Wahlen des GBR!
Pardon! Wir meinen natürlich: Da bat ein Rechtsanwalt wegen dringender Termine andererorts, um Terminverschiebung beim LAG, und rein zufällig war da auch die Wahl des neuen GBR Vorsitzenden... - na so ein Zufall! ;-)
Der neue Termin ist am 14.04.2005, und wir werden natürlich dabeisein - auch wenn man uns - wie es zur Zeit ja läuft - nach und nach unter "Mithilfe" unseres BR und mit unglaublichen Vorwürfen aus der Firma entfernt.
Eine Hand wäscht die andere...
Please stay tuned! Euer Dave
Wer wählt die eigentlich?!
Ich weiss von ein paar Centern wo überall der gleiche Quark läuft. UPS geht da einheitlich vor, wie es aussieht. Leider glauben viele Leute erstmal, der Manager bei ihnen ist eben ein besonders fieser. Aber diese Typen setzen auch nur um was sie von oben an Befehlen bekommen. Super dieses Forum, das stimmt! Hoffentlich kommen aber noch mehr Berichte rein (wie jetzt schon aus Nürnberg und Frankfurt)über die irren Sachen die hier laufen.
Sie wählen sich selbst!
Wir erleben zur Zeit, dass in Frankfurt wirklich gute Leute nach 2-jähriger Befristung nicht übernommen werden. Das ist nicht nur moralisch oft unterste Schublade, denn die Leute befinden sich in der Hoffnung, dass sie nach 2 Jahren "endlich drin sind", um dann quasi in die Arbeitslosigkeit gepusht zu werden. Betriebswirtschaftlich ist es absoluter Schwachsinn, denn man verursacht so durch Beschaffung neuer Mitarbeiter/innen und deren Ausbildung erhebliche Kosten. Ganz zu schweigen von der Tatsache, dass der ach so gerne postulierte und geforderte Teamgeist nicht wirklich zum tragen kommt. Wie viele Unternehmen arbeitet auch UPS mit der so genannten Ballanced Scorecard, einem "Werkzeug" in und mit dem gerade die Fluktuation als einer der größten Kostenfaktoren minimiert werden soll. Doch irgendwie treffen hier zwei Gegensätze aufeinander, nämlich ein absolut kontraproduktives "Gutsherrengehabe" und die Fähigkeit, Menschen im Sinne einer menschlichenfreundlichen Firmenpolitik langfristig an ihr Unternehmen zu binden.
Man muss das nicht unbedingt von Vorgestzten erwarten, die ja meinen als Aktienbesitzer die wahren und einzigen "Besitzer" zu sein. Aber man sollte es von einer korrekten Arbeitnehmervertretung erwarten können. Leider sind die "Macher" im BR Frankfurt auch Mitglieder des Managments, ergo Anteilseigner, und die gesellen sich nunmal zu jenen, mit denen sie sich über die aktuellen Kurse unterhalten können - pures Eigeninteresse!
Wer aber als engagierter, arbeitnehmernaher BR versucht, AG und AN auf einen Nenner zu bringen, wird vom "BR-Management" nicht geschützt, sondern als für das Unternehmen gefährlich eingestuft und angeprangert. Wir werden aber nicht aufhören, für die Kolleginnen und Kollegen und somit letztendlich auch für das zu kämpfen, was sich UPS seit jeher in seine Charta und sein Policy-Book geschrieben hat. Und diese Supervisor und Manager im BR sollten sich endlich sputen und dorthin begeben, wo sie hingehören: in die Operationsarbeit!
UPS hätte gerne was ganz anderes...
Das gibt es nicht...
Dieser "Mensch" ist jetzt der so genannte EU-BR-Delegierte. Unvorstellbar, dass so ein Typ sich dort tummelt, wo seinesgleichen absolut nichts verloren hat!
Kaum zu glauben, aber seine subtilen Attacken gegen unbescholtene Kollegen werden seit Jahren durch seine Helfeshelfer aus der eigenen BR-Liste, einer Co-BR-Liste und gewissen Managern aus Personal und den Paketoperationen multipliziert. Und da sind sich diese Leute für keine, noch so kriminelle Aktion zu schade - hauptsache raus aus der Firma: Sollen sich doch unsere terminlich eh schon hoffnungslos überlasteten Arbeitsgerichte mit schon im Vorfeld offensichtlich für den Arbeitgeber UPS nicht zu gewinnenden Prozessen befassen. Es sind eben keine Verhandlungen wie vor einem Strafgericht, wo die Täter ihre wohlverdiente Strafen erhalten. Und außerdem versteckt man sich doch hinter der Firma, die so oder so zahlt, und zwar sowohl finanziell wie auch mit Imageverlust.
Ich bin seit X Jahren bei UPS tätig und arbeite als PT-Supervisor sehr gerne in der Firma. Ich werde meine Bewerbung für das Management zurückziehen, denn ich habe ein Gewissen, das mir diese falschen Menschen in unserem BR und dem hiesigen Management nicht versauen werden! Man kann auch sein Geld besser verdienen, als auf Kosten von Teilzeitbeschäftigten, die "geschlagen und getreten" werden, wo's nur geht!
Diese fürchterliche Politik auf dem Rücken von allen außer dem eigenen muss endlich ein Ende haben. Ich habe in unserer Frühsortierung zwei tolle Menschen kennengelernt, die zu unserer großen Verwunderung ihre Bewerbungen für das Management zurückzogen. Ich konnte damals nicht begreifen, warum. Sie sagten mir, dass sie sehr vom Frankfurter Management enttäuscht wären und gewisse Kreise unseres Frankfurter BR als kriminelle Vereinigung betrachteten. Als man einen von ihnen anhand unglaublicher Behauptungen eines Supervisor der Frühsortierung und eines Supervisor aus dem BR kurz vor Weihnachten seine fristlose Kündigung unterjubelte, vertrauten sie als Ersatzmitglieder des BR auf eine Anhörung, denn es ist nunmal so, dass jeder Mensch das Recht hat, sich zu den ihm vorgeworfenen Beschuldigungen äußern zu dürfen, bevor man ein Urteil spricht. Doch Pustekuchen! Statt einer Anhörung hielt der amtierende BR die Sache eine Woche lang geheim! So hatte man sich wohl schon mal eines Konkurrenten entlädigt, denn der Kollege (das ist er für viele uns immernoch!!!) ein hoffnungsvoller Kandidat einer Wahlvorschlagsliste, die aufgrund der hohen operationellen Kompenzen sowie Beliebtheit seiner Mitglieder dem jetzigen BR allemal Paroli bieten würde, war unserem jetzigen BR und gewissen Herren unseres Managements wohl ein Dorn im Auge.
Sollte ich es noch erleben, dass die Jungs nochmal kandidieren, haben sie unsere Stimmen gewiss! Und den Jungs unseres derzeitigen BR-Vorsitz sowie dem GBR-Vorsitzenden und dem Delegierten des EU-BR sollte die Firma endlich die fristlose Kündigung schicken, denn es könnte ja sein, dass sie täglich in die Hand spucken, die sie fürstlich füttert...
Naja, ich kann mir kaum vorstellen, dass nicht auch die eigene Firma - wenns hart auf hart kommt - nicht auch in die Pfanne hauen - oder?!
So alt wie UPS Deutschland selbst
Kann da nur zustimmen
So entsteht hoffnung .Zwitracht entsteht Da auch gleich mit!!!!
noch Dazu......
Da kann man ja nur sagen das das mit ups alles einheitlich läuft.
moping
und das als weil ich mehr und schneler als die andere gearbeitet habe .Keiner hat mehr mit mir gesprohen geschweige vom grüßen ,es würden schlime dienge auf mich unterstelt so wie ich sei agresiv oder ein idiot.Ich habe davon schlime psyhische schwierigkeiten bekommen ,
müßte zu psyhologesche beratung.Ich müßte dan noch mehr arbeit als die anderen machen und
wahr trotzt dem schleht.Nach dem einer mitarbeiterin hat mich ständig komandiert und ich habe sie da drauf angesprochen von dem zeit hat ales angefangen,nechste tag hörte ich das ich sei agresiv und schlehter mensch,so gar chef hat mich nicht mehr begrüßt.Ich habe mich ganz verslosen und sehr da runter geliten ,es wahr unerträglich und ich müßte schlißlich selbst kündigen.
Re: Mobbing in Fechenheim
Großes Lob an NetzwerkIT
:-)
Und vielen Dank von uns allen, die hier schreiben.
Schliesse mich an
ich arbeite auch schon einige zeit bei UPs ,und hab so einiges miterlebt ,wo ich nur mit dem Kopf schuetteln kann ,und zum Betriebsrat gehe ich auch nemmer bringt ja nichts ,denn nach den ganzen Postings hier wau ...da ich die Augen ja schon offen habe ,braucht mir keiner mehr die Augen zu oeffnen ,was die alles so machen um unbescholtene Mitarbeiter zu kuendigen ...ich bin am überlegen wie ich mal einen anderen Vertrag bekomme ,vieleicht such ich mir noch ein Nebenjob dann is mir das andere auch schrottegal ,ich bin sehr entaeuscht von der Abzockerei :-( eigentlich schon sehr lange ...Nun ich werd nun jeden Abend schauen ob was weiteres geschrieben wird ,weil es ist richtig gut was man als Nachtlektuere geboten bekommt ,aber eine frage haett ich noch ....logisch waere doch das einer oben sitzt der Ahnung hat ,und wie ist das möglich das Ups läuft ... und da sitzt einer der keinen blassen sSchimmer hat hmmmmm.....Gute Leute sind doch ne Bereicherung fuer die Firma ,da werd ich deppressiv :-(
Wo er ist?
ja der henry
ich kann über Henry nichts schlechtes sagen er hat sich sein Allerwertesten aufgerissen und war immer kollegial ,schade das so Mitarbeiter gehen sie sind eine Bereicherung ,hoffe man hoert sich mal henryyyyyy :-)
UPS Charta
Wenn der Geschäftsleitung illegale Praktiken ihres Managements bekannt wären, würde sie diese Individuen doch sofort kaltstellen, oder? :-))
Lasst Ihr Euch nicht kaltstellen!!
Wir sollten mal Beispiele für die fragwürdigen Praktiken in den einzelnen Niederlassungen zusammentragen und abgleichen. Hoffentlich schreiben auch mal Ex-UPSler Berichte. Was manche von denen zu erzählen haben ist oft richtig heiß!
Beste Grüße an Euch Fechenheimer und alle Kolleginnen und Kollegen da draußen!
es war einmal und ist auch heute noch
Im Laden nichts neues!
Verlasst den Laden, denn meistens seid ihr einfach zu gut für diese teils menschenverachtende Maschinerie, die mir nie wirklich das Gefühl geben konnte, als Mensch wertvoll zu sein!
laden verlassen?
Ich kann jeden absolut verstehen, der sein Glück woanders sucht. Für viele ist das aber überhaupt keine Option und die Lösung ist es ja auch nicht. Der richtige Weg, wie ich meine: Dort, wo man beschäftigt ist dafür eintreten, dass die Dinge sich bessern. Irgendwann hoffentlich auch Firmen- und Branchenübergreifend!
In diesem Sinn: Alles Gute und denk an uns!
Nicht aufgeben!
Wenn immer mehr durchhalten, sind es letzten Endes die Täter, die wegen des stetig wachsenden Widerstandes am Ende aufgeben!
Beantwortet euch doch einfach folgende Fragen:
Was ist für unser Tagesgeschäft schlimmer: wenn der Supervisor bzw.
Manager fehlt, oder aber wenn wir Gewerblichen nicht da sind?
Wer leistet denn in Wirklichkeit den Service am Kunden?
Wer belädt bzw. entlädt Container und Zustellfahrzeuge?
Wer transportiert die Shipments zu Land Wasser und Luft?
Leute, es ist doch keine Antwort nötig!
Haltet durch, dann seid ihr sehr bald sehr mächtig!
Richtig wählen!
Außerdem sollten wir nicht unsere Center vergessen, die schon Probleme haben, überhaupt einen BR installieren zu dürfen. Wer das versucht hat, und seitens seiner Vorgesetzten gehindert wurde, kann sich ruhig an die Gewerkschaft ver.di wenden, denn nur wenn die die Infos haben, können sie zum Wohle und im Interesse unserer Belegschaft tätig werden.
gez.
Ein Manager aus UPS Frankfurt, der aufgrund der nicht nur für ihn nicht mehr nachvollziehbaren Vorgehensweisen unseres relativ neuen Personalleiters und seiner "Cooperations Partner" aus unserem mehr als sonderbaren BR und GBR den Schaden erkennt, den man auch uns korrekten Vorgesetzten letztendlich zufügt, indem man uns die wirklich guten Leute aus der Firma mobbt und dann erwartet, dass wir unsere Vorgaben erfüllen.
Herr Betz! Wir decken Ihre Vorgehensweisen nicht und stehen bestimmt nicht hinter dem, was Sie unseren "Perlen" antun! Wir wissen inzwischen, dass Sie, Herr Kusay, Herr König und Herr Cumura und einige instrumentalisierte Leute uns nicht unbedingt gut zu Gesicht stehen!
Das haben wir nicht nötig, meine Damen und Herren!
Unser Geschäft ist hart genug, und da brauchen wir nicht noch Kollegen aus der Führungsriege, die von ihrem grünen Tisch aus unseren Job fast täglich zu einer Achterbahn für unsere Mitarbeiter und unsere Company machen!
Re: Nicht aufgeben
Trotzdem
Seit Jahren gute Arbeit
Es stimmt schon: Der Frankfurter BR hat seine Mittel, aber die nutzt er wahrlich nicht zum Wohle der Belegschaft. Doch wie ich erfahren habe, muss in Frankfurt schon wieder etwas mit den letzten Wahlen nicht gestimmt haben, denn sie müssen gemäß LAG Urteil vorgezogen werden!
Hat jemand detailiertere Infos parat?
Detailierte Infos...
Kotz-resistent
UPS Mitarbeiters vom 13.05.05 - 15:10:49 (http://www.netzwerkit.de/Members/Dave/index_html/talkback/1115989849)
„Einige engagierte Kollegen und Kolleginnen schaffen' s aber trotzdem, trotz Schikanen,
Mobbing, miesen Tricks, Dauerabo im Arbeitsgericht usw., seit Jahren gute Arbeit im Sinne
der Belegschaft zu leisten. Ich würde also nicht so schwarz malen! Dass es leicht ist, hat
ja auch niemand behauptet. Andererseits haben ja auch wir unsere Möglichkeiten und den
unschätzbaren Vorteil, ohne gänzlichen Realitätsverlust noch in den Spiegel schauen zu
können - ohne kotzen zu müssen.“
Demjenigen, der so was absondert, würde jede/r UPS-ler/in gern kennen lernen, vor allem dann, wenn er auf die Abschussliste gerät, z. B. bei ungerechtfertigten Abmahnungen als Vorstufe von UPS-Managern geplanten Kündigungen usw. – also wenn man echte kollegiale Hilfe und Beistand dringend braucht.
Wo findet man diese Lichtgestalt bei UPS, diesen Charakterbolzen mit eingebautem Rückrat?
Wo steckt bloß ein derartig, kollegial-engagierter Kollege/Manager? (Finderlohn 100 US $!)
Möglicherweise handelt es sich bei dem Verfasser um einen „UPS-Gefangenen“, für den wesentliche Feststellungen und Aussagen des Artikels vom 29.04.05 „So alt wie UPS Deutschland selbst“ vom 29.04.05 13:30:09 (http://www.netzwerkit.de/Members/Dave/index_html/talkback/1114774209) relevant sein könnten und der sich selbsttäuschend etwas Gewissenserleicheterung, Selbstrechtfertigung, Selbstwert vorgaukeln möchte.
Der unglaubliche Spagat zwischen „Schikanen, Mobbing, miesen Tricks, Dauer-Abo im Arbeitsgericht, usw.“ einerseits und „Gute Arbeit im Sinne der Belegschaft“ andererseits, den der Verfasser verkaufen will, wird von UPS-erfahrenen Kollegen/innen – unter mitleidigem Lächeln – sofort als verhohnepiepelnd erkannt.
Mit Sicherheit ist der Verfasser kein – „Betriebsrat im Sinne der Belegschaft“ - engagierter Kollege! Denn solche, seltenen Betriebsräte werden bei UPS gnadenlos verfolgt und gemobbt sowie außerordentlich gekündigt – selbstverständlich wie immer mit Zustimmung der erdrückenden Mehrheit von UPS-management-gesteurten Betriebsräten im BR.
Dieser Verfasser mag sich weiterhin in charakterlicher Selbstausbeutung im Spiegel betrachten. Wenn er endlich eines Tages bereift, daß nicht nur der Spiegel, in den er schaut, blind ist, dürfte es für ihn – Gehirngewaschenen – zur Umkehr zu spät sein. Seine eigene Realität wird ihn einholen, final überholen und zu irreparablen Konsequenzen führen.
Die Blindheit des Spiegels erspart ihm gnädigerweise den unappetitlichen Anblick, sich kotzen sehen zu müssen!
Merke: „Wer zu spät kommt (kotzt), den bestraft das Leben.“ - Gorbi
Richtig verstanden?
Falls Du aber doch meinst, Du wärst mit Deinem Widerstand/ Deiner Unzufriedenheit ganz alleine und hättest keine Chancen gegen das große braune Imperium, dann finde ich das meinerseits unrealistisch und sehr schade.
Wir sind vielleicht noch schwach, aber wir sind da! Widerstand ist nicht zwecklos!
das stimmt...
Dann Machen wir es doch
Also WER wenn nicht wir die hier schreiben.
ich kenne sie alle aber jeder ist zu feige etwas zu machen von den Vorsitzenten die sind alle gekauft die freigstellt sind
AUF IN DEN KAMPF der Untergang Naht
Es geschieht bereits...
Aber der Weg, den wir im Interesse der vielen Kolleginen und Kollegen gehen, ist nicht nur sehr steil, sondern birgt an vielen Stellen auch große Gefahren in Gestalt von so genannten Hardlinern, die einzig und allein dem Zweck dienen, uns zu kriminalisieren, damit gewissenlose Personalmenschen genug "Munition" zu haben glauben, um uns bei Gericht als den-Betriebsfrieden-störende-Mitarbeiter oder gar das-Unternehmen-betrügende-Verbrecher anprangern und entlassen können.
Was aktuell in vielen Niederlassungen von UPS-Deutschland mit Gewerkschaftsmitgliedern, die von der Belegschaft in den BR gewählt werden, gemacht wird, ist nicht neu - wir erleben und erleiden es seit vielen Jahren. Neu ist aber, dass wir es nun weltweit puplizieren können - hier und jetzt.
Deswegen kann ich nur jede(n) auffordern, ihre/seine Erlebnisse mit UPS hier niederzuschreiben. Dann können auch gewisse Leute aus der GL nicht mehr so tun, als wären sie taub, blind und stumm...
Es steht außer Frage, dass wir jeden Tag ein bischen mehr öffentliches Interesse wecken:
"Steter Tropefn höhlt den Stein".
UPS Fechenheim Arschkricher
mein motto !! Zok...74
Genau bin deiner Meinung
wenn man überlegt wieviel Arbeitslose es gibt ,und es so gut wie keine Stellenangebote mehr da sind ,was hat man fuer eine Alternative ???manchmal koennt ich jeden Abend mich aufregen ,das man behandelt wird wie Luft ,Lob kriegt man eh nie ausser wenn ne grosse Umfrage gemacht wird ,oder es verlangt wird ,ich hasse Ungerechtigkeit ,da arbeitet man jahrelang in dem Betrieb andere bekommen dann ruckzuck eine Vollzeitvertrag und bei einem selber wird gesagt ist keine Arbeit da fg naja wie soll mans anstellen bin kein betthupferl oder bescheisser oder noch nicht so braun im gesicht ,benoetige einen Tip ...denn die fa zu verlassen ,das wuerde meine finanzielle lage nicht zulassen ....da gibts ne interessante Frage im Eri grins,wuerden sie zu einer anderen fa wechseln bei gleichen finanziellen Konditionen ,nun erst wuerde ich mir die Fa anschauen ,das was eigentlich das wichtigste ist ist doch das Arbeitsklima natuerliche das Geld ,und das man mal aufatmen kann .ist immer sehr stickig wenn die Hohen da sind ,und die laufen dann immer wie die ameisen rum ,wenn hoher besuch kommt ,ich bin foh wenn ich keinen sehe ,wir sind eh die unterste Schublade ,wobei ich find unser Chef ist nett ,er gruesst und man hat den Eindruck ,er ist menschlich !!!!Aber ich finde die Seite schon sehr informativ ,ist echt krass was abgeht ,und wie man so Leuts rausekelt Hammer !!!!!Na da bin ich mal gespannt was ich zurueck bekomme merci :-)
Doch, es ist wahr, ........
Name ist überflüssig!
Schön ist auch zu beobachten, wie dieser fürchterliche "Stotterer" so langsam aber sicher von seinem Gewissen aufgefressen wird und in Windeseile alt und grau wird - eine wahrhaft jämmerliche, gebeugte Gestalt, die doppelt so alt scheint als sie wirklich ist.
Tja, der Junge behauptet zwar so gerne, dass er alles machen darf - außer sich erwischen zu lassen, aber wie so oft bei Kriminellen, die meinen, dass es, weil einmal gut gegangen, immer wieder klappt, befindet er sich in einem echten Dilemma und riesigen Irrglauben.
Man kann eben nicht alle Mitwisser immer und ewig kontrollieren, und da liegt sein größtes Problem, denn um die eigenen Ä... zu retten, werden die nicht nur immer mehr Fehler machen, sondern zu gegebener Zeit, wenn der Druck zu groß ist, plaudern wie beim Kaffeekränzchen. Mitwisser sind eben keine Freunde - vor allem die nicht, die mitmachen, weil man sie erpresst. Das sollte ihm klar sein. Auch wenn er eher zu den weniger Intelligenten der Gattung Mensch gehört, wie Dir ja bestimmt schon damals bei dem Gespräch aufgefallen war - oder?!
Doch wie gesagt: Alles zu seiner Zeit...
Habe nicht schlecht gestaunt, Herr Kusay ...
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Der Text, der hier folgte, wurde gelöscht. Drohungen oder Hinweise auf Herr Kusays Frau haben hier nichts verloren.
Der Webmaster
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Image
Ich gebe es zu; ich bin nicht stark genug; weil ich mal einen Fehler gemacht habe, für den mich Betram und seine Kumpels Chritian und Branko immer und immer wieder bezahlen lassen.
Betram, ich glaube Du bist kein Mensch und ich bete mittlerweile fast täglich, daß dich die Firma wegen Deiner vielfachen Handlungen hochkant rauswirft.
Und Christian K. und Branko C. solltest Du gleich mitnehmen. Warum läßt Du sie nicht in einer Deiner Häuser (die Du dir als ewig freigestellter Betriebsrat mit Managergehalt und Aktien angeschafft hast) die Hausmeister spielen?
Es ist schon eine Schande, wenn UPS dich offiziell für seine Öffentlichkeitsarbeit gewähren läßt.
selbst schuld
wenn du wirklich so besorgt um deine leute bist, dann zeige dich selbst an und jammere hier nicht rum.
das perverse an der sache ist doch, dass wir deine rückratlosigkeit ausbaden müssen.
dein schlechtes gewissen wird dir doch von ups mit managergehalt und aktien abgekauft!
und betram, christian und branislav sind doch ganz üble doppelspieler, die auf der einen seite zum management gehören und andererseits hauptberufliche betriebsräte sind. die jungs haben sich volle lotte vom metzger die filetstücke einpacken lassen...
aber nur fleisch ist ungesund, also vernaschen sie solche kohlköpfe wie dich für ihr vitamin b!
Namen
dieser Verschnitt aus Gargamel und Glöckner von Notre Dame heisst
Bertram Kusay.
Musst Du Dir aber nicht merken, solche Personen tragen Ihr Unglück immer mit sich.
Verachtung und ein müdes lächeln ist was wir für diese Person übrig haben.
Hoffe es geht Dir gut und weiter viel Erfolg.
Grüüsse aus Fechenheim und dem Rest der UPS-Familie.
Verteidigung des Glöckners
...
RE:....
Was meinst du woher das Stottern kommt?
Er wurde im Kindergarten gehänselt, dann in der Schule usw.
Er nahm sich vor es dieser schlechten Welt zurückzuzahlen.
Eines Tages schlug er die Zeitung auf und sah folgende Anzeige:
UPS sucht Sie...
sie sind flexibel und belastbar?
sie können mit Menschen umgehen?
Sie können FLIESSEND deutsch und englisch?
sie können mit Kunden kommunizieren?
Wenn Sie alle Fragen mit NEIN beantworten, so möchten wir Sie näher kennenlernen.
Also zog der stotternde Bertram los und angelte sich ein Mangerposten...und wenn er nicht gestorben ist so verkauft und erwirbt er weiter Seelen.
Die Moral der Geschicht: Auch wenn man beim Reden Speichel spuckt, kann was aus dir werden- oder Bertram?
Victor Hugo
Soweit ich mich entsinne, vertritt V. Hugo, der in seinem "Glöckner von Notre Dame" sich unter anderem dieser Frage widmet, eher die Partei derer, die körperliches "Anderssein" nicht als Auslöser oder Beleg für eine miserable Moral halten.
Im Gegenteil: Die (körperlich und gesellschaftlich) Normalen sind bei ihm die wahren Scheusale.
So viel dazu.
Ihr solltet es wohl weder mit der literarischen Romantik noch mit der Schädel- und Fressenkunde halten, sondern mit der Vernunft - und die sagt, dass ein verbiestertes Leben voller Fiesitäten zwar Spuren in der Physiognomie hinterlassen kann (hängende Mundwinkel im Alter, Merkel), aber Sprachstörungen eben nicht auf einen schlechten Charakter hinweisen. Sie erklären vielleicht manche Schwierigkeiten, die euer Hr. Kusay hat, mehr aber auch nicht. Wie viele schlimme Unmenschen gibt es im UPS Management, die nicht den geringsten äußerlichen Fehler aufweisen.
Euer Klugscheißer aus der Sortierung.
Sehr interessant!
Erkennen kann ich aus den Kommentaren jedenfalls nichts anderes.
Dass Du ein Klugscheißer bist, hast Du behauptet. Ich behaupte, dass Du den Kern nicht erkannt hast, vielleicht doch nicht so klug bist, wie Du behauptest.
Damit Du den Kern verstehst: Eine Person, die stottert, hat vorgeschlagen, einem Menschen eine ganz fiese Falle zu stellen, indem man diesem ein Paket in sein Privatfahrzeug legt und anschleißend bei einer Kontrolle das "faule Ei" entdeckt...
Abschließend noch eine Frage: Was hälst Du von solch offensichtlich kriminellen Methoden?
Lieber Klugscheißer, wer könnte das wohl sein?
Analyse des Klugscheißers
Ich nenne Dich mal beim von Dir selbst genannten Namen, den Du ja auch gerne wärend der Arbeit benutzt, wenn es darum geht, die dir von anderen Personen eingetrichterten Sch...hausparolen in klugscheißerischer Manier selbstverliebt zu verbreiten. Mir scheint, daß Du nicht wirklich klug bist, denn Du beziehst dich mit Deinem Kommentar auf "Verteidigung des Glöckners", aus dem eindeutig zu erkennen ist, daß der Verfasser meint: "Der äußerlich abstoßend wirkende Quasimodo hat einen guten - für das Management bei UPS zu guten Charakter...". Damit ist doch alles gesagt - nicht wahr?
Aber das ist nicht das Wesentliche, denn vermutlich versuchst Du gleichzeitig, Dich von Herrn Kusay zu distanzieren, indem Du ihn als "unseren Hr. Kusay" bezeichnest, Dich aber als Angehörigen der Frankfurter Sortierung ausgibst. Es gibt nur einen uns bekannten Typen, der sich des Öfteren als "Klugscheißer" bezeichnet. Ich nenne hier aber nicht Deinen wahren Namen, denn der von dir selbst gewählte passt fast. Bedenke aber bitte, daß ebenso wie das Äußerliche herzlich wenig mit dem Charakter (gut oder schlecht) zu tun haben muss, der Name auch nichts über die Intelligenz eines Menschen aussagen kann.
Vielleicht solltest Du das Klug einfach weg lassen? Denn Dein Kommentar ist alles andere als besonders klug.
Aber vielleicht bist Du ja wenigstens ehrlich, und da wüßte ich gerne, wie Du die hier von einem Zeugen beschriebene Vorgehensweise des Herrn K. findest und welche Literatur da Deiner von dir selbst angedachten Fachkompetenz nach passend wäre? Vielleicht "Der Herr der Fliegen"? Und wenn diese ebfalls tolle Parabel passen sollte, dann erkläre doch mal kurz, zu welcher Gruppe Du dich gesellt hättest...
Hihihi
Ich bezog mich auf zweierlei: In einem Kommentar wird gefragt, ob Hr. Kusay oder der Glöckner den schlechteren Charakter habe. Das halte ich nicht für dikutierenswert, da... - aber das wurde ja schon dargelegt. Bei Gargamel könnte man darüber streiten, ob er ins UPS Management passt.
Desweiteren stößt mir sauer auf, dass Kusays Sprachstörung so herausgestellt wird. Ich unterstelle denen, die das machen, nichts übles, aber Du weißt ja, in welche Richtung das interpretiert werden könnte. War also nur eine kleine - klugscheißerische - Kritik.
Wenn selbsternannten deutschen Herrenmenschen über ihr schlechtes deutsch, ihre
Dogensucht oder körperliche Gebrechen verspottet werden (Hitler, Göring, Goebbels) hat das seinen Sinn und seine Berechtigung (vorsichtshalber: Nein, natürlich setze ich niemanden aus dem Management mit diesen Personen gleich). Wenn sich Sups und Manager über das schlechte deutsch von Kollegen lustig machen, sollte man sich auch über ihren eigenen miserablen Sprachgebrauch amüsieren, klar. Ansonsten hör ich sowas nur eben nicht so gern. Aber hier ist eben (aus gutem Grund, ich weiß) alles ein bisschen aggro.
Noch eines zu den kriminellen Machenschaften: Kein Thema! Jeder sollte vor der Torkontrolle seine Taschen selber mal checken. Es wäre ja nicht das erste mal...
Der Klugscheißer AUS DER SORTIERUNG!!!
ups gewerkschaftsfrei
das wäre zwar bekanntlich gesetzeswidrig, erzählungen zufolge ist aber genau das in mehreren niederlassungen passiert. wenn jemand infos über solche vorkommnisse hat: bitte bericht. vielleicht kann man ja aufzeigen, dass da system dahinterseckt.
Welche Betriebsversammlung?
Unser damaliger Betriebsratsvorsitz (Herr Kusay, Herr König und Herr Cumura) entschieden, dass der Betriebsrat schnell zurücktritt - Argument Herr König: "Dann bleiben wir kommisarisch im Amt...". Dann gingen die Herren in unsere Abteilungen und erklärten, dass der Betriebsrat zurückgetreten sei.
Dann empfahl unser damaliger GBR-Vorsitzende, Herr Wilms, dem GBR, den Wahlvorstand unter Vorsitz des Herrn König für die Frankfurter BR Wahlen zu bestimmen.
Danach gab es dann eine Betriebsversammlung, zu der auch Herr Wilms erschien und auschließlich für die Liste der Supervisor und Manager Cumura, König und Kusay "warb".
Über die anderen Listen verlor man dort kein Sterbenswörtchen.
Es war eben eine dieser typischen Betriebsversammlungen, wie wir sie in Frankfurt kennen, wo die "Verdienste" der Liste "Die Arbeiterunion" in höchsten Tönen gelobt werden, sich die Leute dieser Supervisor und Manager BR Liste Verdienste zuschreiben, die sie gar nicht kompetent sind, auf den Weg zu bringen, wie z. Bsp. erfolgreiche Tarifabschlüsse!!!
Natürlich war dort auch das Management vertreten...
Eben ein einziger PR-Gag für unsere Supervisor und Manager der "Arbeitnehmervertretung".
Die Beteiligung war nicht sehr hoch und natürlich wurden die Belange der Belegschaft nicht wirklich erörtert... Noch Fragen?
Noch Fragen
Also, wer hat die einberufen und wie lief die ab? Und speziell: waren bei Euch wirklich nur (nichtleitende) Beschäftigte Eures Betreiebs da?
Weißt Du das?
Lies nach...
Tricks
hey Dave
Geduld!
Der Countdown läuft!
Spätestens Anfang nächster Woche eröffnen engagierte, unabhängige UPS-Mitarbeiter/innen aus Frankurt/M.-Fechenheim die ersten Postings zu nachdenklichen, informativen und erschütternden Fakten über die Machenschaften gewisser Leute aus dem Frankfurter Management und unserem derzeitigen, manager-gesteuert-manipuliertem Betriebsrat, der es übrigens fertig gebracht hat, dass auch seine aktuelle Amtszeit durch gerichtlich verordnete, vorgezogene BR-Wahlen früher enden muss!
Doch dazu dann u. a. in einer Chronolgie das komplette Bild einer traurigen Wahrheit...
Bis bald!
Euer untouchable Dave
Vorfreude!
Solidarische Grüße nach Frankfurt
Fechenheim ist überall...
Leider gelingt es ihnen immer wieder das Managment, oder zumindest einge beeinflussbare "Strohmänner"in den Betriebsrat zu bekommen. Dafür werden keine Kosten gescheut...denn die Kosten werden schnell wieder reingeholt, wenn vier Jahre lang (Amtszeit des Betriebsrats!) die Rechte der Kollegen missachtet werden und ein unliebsamer Kollege mit Hilfe des Betriebsrats (der einen eigentlich schützen soll!)aus dem Betrieb entfernt wird! Ich frage mich immer, wer diese Verteter der Interessen der Geschäftsleitung gewählt hat-ich jedenfalls nicht!!!
Gut das es dieses Vorum gibt, denn jetzt erfahre ich endlich, wie es in anderen UPS Betrieben aussieht, denn hier im HUB ist man doch recht isoliert, Informationen über andere UPS Betriebe zu bekommen.