Urlaubsvergabe UPS Ditzingen

• nach welchen Kriterien wird Urlaub vergeben und genehmigt?
• werden bestehende Betriebsvereinbarungen in dieser Hinsicht eingehalten?
• wird Urlaub nach bestehenden sozialen Anforderungen vergeben, die da wären: schulpflichtige Kinder, Betriebszugehörigkeit usw...
• Für welche Dauer wird Urlaub genehmigt? Wird ausländischen Mitarbeitern auch hinreichend langer Urlaub gewährt, um in ihr Heimatland zu fahren?
• wird bereits schon geraume Zeit genehmigter Urlaub wieder entzogen oder zurückgenommen, mit welchen Begründungen auch immer?

Folgende Punkte gibt es, die in letzter Zeit hier ständig für Unstimmigkeiten bei den Kollegen sorgen.

• Kranke Mitarbeiter werden am Telefon überredet, statt "krank zu sein", doch Urlaub abzubauen. Praktisch für die Statistik des Chefs, schlecht für den Mitarbeiter.
• Urlaub wird vielfach vergeben nach Gutdünken und persönlicher Vorliebe.
• Urlaub in personell unterbesetzten Abteilungen wird grundsätzlich verweigert oder aber Urlaub wird gewährt und dafür wird den verbliebenen Mitarbeiter bis zu 150% ihrer normalen Arbeitsbelastung aufgebürdet( und die ist auch schon nicht wenig) Bei vielen völlig fehlgeplanten und "über"stoppten Touren ist für Urlaub ohnehin nicht mehr viel Spielraum. Im Gegensatz zu Konkurrenzunternehmen wie POST/DHL und DPD weigert sich UPS konsequent zu Ferienzeiten und Volumensspitzenzeiten (Weihnachten) Aushilfskräfte oder Ferienarbeiter einzustellen, lieber läßt man die Mitarbeiter im wahrsten Sinne des Wortes verrecken.

Bitte gebt mal euren Senf dazu, in den Abteilungen scheint es ohnehin recht unterschiedlich gehandhabt zu werden.