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Netzwerk IT: Die neuen oder geänderten Beiträge der letzten zwei Tage

Battipaglia - Verhandlungen über ein neues Industrieprojekt — by Alcatel-Lucent — last modified Mar 10, 2010 06:51

Nach 29 Tagen haben die 3 Besetzer die Fabrik verlassen. Jetzt sollen Verhandlungen für ein "neues Industrieprojekt" aufgenommen werden.

Reportage und Gerichtstermine — — last modified Mar 10, 2010 00:51

Reportage und Gerichtstermine

Re: Weiterer Personalabbau bei SEN — by Anonymous User — last modified Mar 09, 2010 22:09

Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Heute wurde es nach Düsseldorf in München verkündet. Verlagerung des Nebenbuchs an einen externen Dienstleister. Der Osterhase ist extra angereist, um dieses Geschenk zu überbringen. Die Gerüchte sind jetzt bestätigt. Der Betriebsrat soll die Weiterbeschäftigung gefordert haben. Der Erhalt des Arbeitsplatzes soll Vorrang vor einem Aufhebungsvertrag nach dem Sozialplan haben. Damit eine Versetzung und Qualifizierung möglich ist, hat der Betriebsrat eine sofortige Information gefordert. Diese ist jetzt als erster Schritt erfolgt. Ob die Stellenangebote kommen? Ob die Stellenangebote kommen? Wieso sollte es aus Arbeitgeber-Sicht Stellenangebote gemacht werden ? Geh davon aus das die Leute, so wie unzählige Mitarbeiter vor Ihnen, demnächst einen Brief erhalten der etwa mit den Worten beginnt " Wie Ihnen bereits mitgeteilt wurde wird Ihr Arbeitsplatz in Kürze entfallen...". Was soll da der Betriebsrat machen? der Sozialplan aus der Option 800 ist noch offen oder besser gesagt es " besteht ein noch offener "Anpassungsbedarf" aus diesem Sozialplan. D.h. es gibt noch eine gültige Vereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber. Warum sollte der Arbeitgeber deshalb auch nur im Traum daran denken zu verhandeln ?

Weiterer Personalabbau bei SEN — by Anonymous — last modified Mar 09, 2010 22:09

 

Re: Gefahr erkannt - Gefahr gebannt? — by Anonymous User — last modified Mar 09, 2010 20:02

Statt JAULEN, einfach BESSER sein als die Finnen, Inder, Chinesen, Brasilianer ... dann erkennt das NSN TOP Management den Wert der deutschen Standorte und wird sogar die Kurzarbeit abblasen. Das Problem ist, dass das DEUTSCHE NSN MANAGEMENT nicht in der Lage ist, den Herren in der NSN Zentrale den Mehrwehrt, die Innovationsfaehigkeit, Kreativitaet der eigenen Mitarbeiter zu verkaufen. Siemens war doch schon immer gut, Telekom-Schrott seinen Kunden zu verkaufen. Da muessten die OFKs doch auch in der Lage sein, HR-Schrott (Human Resouces Waste) dem Rajeev zu verhoehern. DC

Gefahr erkannt - Gefahr gebannt? — by Anonymous — last modified Mar 09, 2010 20:02

 

Re: Weiterer Personalabbau bei SEN — by Anonymous User — last modified Mar 09, 2010 19:53

Anonymous User hat geschrieben: Heute wurde es nach Düsseldorf in München verkündet. Verlagerung des Nebenbuchs an einen externen Dienstleister. Der Osterhase ist extra angereist, um dieses Geschenk zu überbringen. Die Gerüchte sind jetzt bestätigt. Der Betriebsrat soll die Weiterbeschäftigung gefordert haben. Der Erhalt des Arbeitsplatzes soll Vorrang vor einem Aufhebungsvertrag nach dem Sozialplan haben. Damit eine Versetzung und Qualifizierung möglich ist, hat der Betriebsrat eine sofortige Information gefordert. Diese ist jetzt als erster Schritt erfolgt. Ob die Stellenangebote kommen?

Umgehung der Sozialauswahl — by Anonymous — last modified Mar 09, 2010 19:47

 

Re: Umgehung der Sozialauswahl — by Anonymous User — last modified Mar 09, 2010 19:47

Kurzarbeit (Agentur fuer Arbeit zahlt!) ist eigentlich dazu gedacht, voruebergehende konjunkturelle Schwankungen auszugleichen. Wenn zum Beispiel bei NSN Deutschland wegen der Finanzkrise Auftraege wegbrechen, kann Kurzarbeit angeordnet werden, bis sich die Auftragslage wieder normalisiert. DC meint jedoch, der Arbeitsmangel bei NSN in Muenchen, Berlin usw. ist wohl eher auf OFFSHORING (Verlagerung von Aufgaben nach BRIC - Brasilien, Russland, Indien, China) und auf PORTFOLIOENTSCHEIDUNGEN (Ex Nokia Produkte sind einfach viel besser als ex Siemens Produkte?) zurueckzufuehren. Daher wir die weggefallene Arbeit vorraussichtlich nicht mehr zurueckkehren. Insofern ist bei NSN Deutschland die Kurzarbeit - sofern die Argentur fuer Arbeit dieses Spiel mitmacht - eine Vorstufe zu weiteren Stellenabbau bzw. Betriebsschliessungen. Nunja, Piloten bei der Lufthansa streiken, um sich gegen Offshoring zu wehren - wann streiken NSNler fuer den Erhalt ihrer Arbeitsplaetze?

Re: Gefahr erkannt - Gefahr gebannt? — by Anonymous User — last modified Mar 09, 2010 19:27

Aussitzen hat noch nie zum Ziel geführt! Das sollte allmählich mal klar werden. Aussitzen führt unweigerlich ins Aus, nur dass begreifen die meisten erst, wenn es zu spät ist. Zum Trost gibt es dann die große Protestdemo der IGM, die aber nichts mehr bewirkt, weil vorher eben alle (MA + BR) alles ausgesessen haben.

Reportage und Gerichtstermine — by oops — last modified Mar 09, 2010 18:58

Reportage und Gerichtstermine

schwierige Situation — — last modified Mar 09, 2010 08:03

schwierige Situation

Re: Gefahr erkannt - Gefahr gebannt? — by Anonymous User — last modified Mar 09, 2010 07:08

Agieren oder Aussitzen - the question is now? aber die Kritik scheint in erster Linie nicht NSN sondern den unbeweglichen Mitarbeitern zu gelten? Vielleicht gibt es hier im Blog einen "Soziomathematiker" der ausrechnen kann, welche der beiden Alternativen (Agieren oder Aussitzen) für die Mehrheit der Betroffenen (oder im Begriff Betroffene zu werden) konkret anhand der verfügbaren Zahlen, größere Status-Quo-Erhaltungswahrscheinlichkeit hat?

Umgehung der Sozialauswahl — by Anonymous — last modified Mar 09, 2010 06:50

Das NSN-Management will 600 Mitarbeiter in Kurzarbeit 0 schicken - davon etwa 400 in München und 75 in Berlin. Die fehlende Arbeit auf viele Leute zu verteilen - z.B. Kurzarbeit 80 für 3000 Mitarbeiter - kommt fürs Management nicht in Frage => Es handelt sich also nicht um eine Sparmaßnahme sondern um eine Abbaumaßnahme. Ein Ringtausch soll auch nicht möglich sein => Es sollen nicht irgendwelche Mitarbeiter getroffen werden, sondern ganz bestimmte Mitarbeiter gemobbt werden. Die BU's haben sich angeblich diese Mitarbeiter schon ausgesucht. Bei NSN läuft also wieder ein Experiment, wo man versucht die bei betriebsbedingten Kündigungen zwingend notwendige Sozialauswahl zu umgehen. Bei einer Umgehung des Kündigungsschutzes soll der Betriebsrat ja natürlich nicht mitmachen, aber es ist zu befürchten, dass wenn der Betriebsrat sich weigert, wird es statt dessen zu Kündigungen kommen. Also was tun? Darauf bestehen, dass die betroffenen in der Kurzarbeitszeit nicht gemobbt werden (z.B. müssen Arbeitsmittel und der Kontakt zum Arbeitsplatz erhalten bleiben), und dass ihnen nachher eine passende Arbeit garantiert ist.

Equal opportunity : we’ll all win! — by Alcatel-Lucent — last modified Mar 09, 2010 06:48

Unterschriftenliste: "Taking the opportunity of the International Women’s Day, Alcatel Lucent trade unions in Europe and North America and the European Works Council (ECID) invite you to join the campaign of petitions signed by Alcatel Lucent female employees ! The petition demands equal professional opportunities and consequently the eradication of the gender gap through concrete negotiated steps. This action is organized by 11 Alcatel Lucent trade unions in 6 countries and by ECID : Belgium, France, Germany, Poland, Spain and the United States of America."

2010 March 8th - The International Day of Women’s Rights — by Alcatel-Lucent — last modified Mar 09, 2010 06:45

"In this time of all sorts of labels (green label, social responsibility label), we, female Alcatel- Lucent employees, expect concrete action for an equal treatment of gender."

Re: Gefahr erkannt - Gefahr gebannt? — by Anonymous User — last modified Mar 08, 2010 23:26

Anonymous User hat geschrieben: Die aktuelle Passivität beruht m.E. auf Ermüdungserscheinungen /> Wenn das gepaart mit Bequemlichkeit (Status Quo) und Vogel-Strauss-Politik für die Mehrheit der Mitarbeiter in Deutschland stimmt, dann hat NSN einen Pyrrhus-Sieg errungen. Die Firma kann zwar die Mitarbeiter dann leicht und nach belieben "entsorgen". Aber mit so einer Mannschaft kann man auch keinen Blumentopf gewinnen. Kann schon sein, dass die Firmenleiter glauben ohne die Deutschen (und Finnen) auszukommen. Aber meine Erfahrung ist, dass in MEA und APAC ohne der Unterstützung aus Deutschland (und Finnland?) NSN gleich einpacken könnte. Was würde ich also als Firmenleiter in so einer Situation machen? Das alte Spiel divide at impera: den Leuten, welche ich (noch) brauche vorgaukeln, wenn wir nur die paar "Überflüssige" los werden, wird es uns allen gut gehen ;-) Kann aber nur bei den klappen, welche noch nicht ermüdet sind (und blind dazu). Sehr viele dürften es aber nicht mehr sein. Und so dürfte die Abwärtsspirale weiter gehen. Der erste CEO der noch sagte "believe or live" ist schon selbst weg vom Fenster. Wie lange wird sein Nachfolger durchhalten? INTR

Re: Weiterer Personalabbau bei SEN — by Anonymous User — last modified Mar 08, 2010 22:45

Heute wurde es nach Düsseldorf in München verkündet. Verlagerung des Nebenbuchs an einen externen Dienstleister. Der Osterhase ist extra angereist, um dieses Geschenk zu überbringen. Die Gerüchte sind jetzt bestätigt.

Re: Gefahr erkannt - Gefahr gebannt? — by Anonymous User — last modified Mar 08, 2010 21:31

Das die Simensianer den Siemens Hintern nicht hochkriegen habe ich lange Jahre miterlebt Im Großen und Ganzen betrifft das die Deutschen im Allgemeinen Im bin ja gespannt wie weit das Spielchen noch geht Die Leuten werden ausgepresst wie Zitronen aber Saft ist anscheinend immer noch drin Macht nichts dann wird halt noch fester zugedrückt Immer druff .... Tropf Tropf Tropf ....

Fotos von Soliaktion vom 17.12.09 — by swiss — last modified Mar 08, 2010 19:59

Hier sind ein paar Fotos von Transparenten, welche am 17. 12. 09 vom Solikomitee Basel bei Clariant in Muttenz angebracht wurden.