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ALU: Die Königin ist tot – es lebe der König! — by Alcatel-Lucent — posted on 02.09.2008 15:00 — 0 comment(s) —

• Kommentar

Heute morgen, den 2. September, erfuhren wir, dass Ben Verwaayen Pat Russo und Philippe Camus Serge Tchuruk beerbt hat.

Billige Entsorgung — by Alcatel-Lucent — posted on 03.08.2008 00:20 — 0 comment(s) —

• Bericht

Seit dem 24.07.2008 ist es offiziell: Der Bereich UMTS am Standort Nürnberg soll an die englische Personalverleihfirma („Bodyshopper“), Harvey Nash, outgesourced werden. Damit möchte Alcatel-Lucent einen lästigen Personalabbau umgehen, denn das ATT-Projekt soll heruntergefahren werden und ALU will keine andere Beschäftigungsmöglichkeiten für die KollegInnen finden.

Bewährt sich ein guter Steuermann erst im Sturm? — by Alcatel-Lucent — posted on 17.07.2008 15:15 — 0 comment(s) —

• Bericht

Bericht von der Betriebsversammlung am 15. Juli 2008 in Nürnberg

Der Ausverkauf geht weiter — by Alcatel-Lucent — posted on 09.07.2008 10:40 — 0 comment(s) —

• Bericht

Wie die Belegschaft am 7. Juli '08 per E-Mail vom Betriebsrat „offiziell“ erfuhr, soll der nächste große ALU Entwicklungsbereich (Mobility) an eine externe Firma verkauft werden.

ALU: Der Erfolgsumzug — by Alcatel-Lucent — posted on 01.07.2008 12:35 — 2 comment(s) —

• Kommentar

Zum ersten Mal seit langem können wir einen Erfolg verbuchen. Denn wir ziehen um. Somit werden wichtige Meilensteine erreicht und die Konstruktivität aufgezeigt.

Der Stromzähler per Fernabfrage — by Alcatel-Lucent — posted on 20.06.2008 10:25 — 0 comment(s) —

• Bericht

Bericht über die Betriebsversammlung in Nürnberg am 19. Juni 2008

Betriebsübergreifende Änderungskündigung? — by Alcatel-Lucent — posted on 18.06.2008 10:34 — 0 comment(s) —

• Kommentar

Die Änderungskündigung ist im Kündigungsschutzgesetz definiert: Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis und bietet er dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Kündigung die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu geänderten Arbeitsbedingungen an, so kann der Arbeitnehmer dieses Angebot unter dem Vorbehalt annehmen, daß die Änderung der Arbeitsbedingungen nicht sozial ungerechtfertigt ist (§ 1 Abs. 2 Satz 1 bis 3, Abs. 3 Satz 1 und 2). 2 Diesen Vorbehalt muß der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber innerhalb der Kündigungsfrist, spätestens jedoch innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung erklären.

Interessenausgleich (IA) - das Kleingedruckte — by Alcatel-Lucent — posted on 05.06.2008 17:43 — 0 comment(s) —

• Bericht

Was beinhaltet der IA noch? Hat der GBR etwas für uns Kollegen herausgeholt oder nutzt die Vereinbarung wohl nur der Geschäftsleitung? Wie soll man mit einer „betriebsbedingten Änderungskündigung“ umgehen?

Interessenausgleich abgeschlossen – was bedeutet das wirklich für die Kollegen? — by Alcatel-Lucent — posted on 04.06.2008 15:10 — 0 comment(s) —

• Bericht

Wenn man dem Flugblatt des Gesamtbetriebsrats (GBR) glauben schenken darf, wurde der Interessenausgleich „erfolgreich“ abgeschlossen. Stimmt das wirklich?

Welche Interessen werden wie ausgeglichen? — by Alcatel-Lucent — posted on 27.05.2008 14:28 — 1 comment(s) —

• Bericht

Der Personalabbau ist längst erfolgt. Dem Management ist es gelungen, soviel Leute zu vergraulen, dass mehr Leute als gewollt bzw. geplant gegangen sind. Jedoch wollte der Vorstand einen Interessenausgleich, sprich eine Vereinbarung, die man normalerweise bei Personalabbau abschließt. Ins Geheim haben die Betriebsratsvorsitzenden ihn verhandelt. Das Ergebnis soll bald präsentiert werden.