Aktuelles

Projekt AlcateLucent: Die neuen und geänderten Beiträge der letzten Woche

COMPENSATION OF PHILIPPE CAMUS AND BEN VERWAAYEN — erstellt von Alcatel-Lucent — zuletzt verändert: 04.09.2008 13:07

Was ein Vorstandschef einstreicht, kann man hier nachlesen.

Attention! Die Stunde der Wahrheit naht. — erstellt von Webmaster — zuletzt verändert: 02.09.2008 18:31

 

Re: Attention! Die Stunde der Wahrheit naht. — erstellt von Anonymous — zuletzt verändert: 02.09.2008 18:31

Nein, neuer CEO wird doch der ex-BT-Holländer und ein Franzose wird der Chairman, der von Kommunikation nach eigener Aussage keine Ahnung hat !!! Wow, damit hat der zumindest großen Teilen des Managements schonmal etwas voraus. Und die einzige Möglichkeit den Aktienkurs aufwärts zu bringen - nämlich ex-Kollegen Quigley zu aktivieren - ist auch schiefgegangen (momentan -4% während ich das hier einhacke, also der ganze Quigley-Anstieg so gut wie schon weg). Und der BT-Holländer wird sicher noch wegen der Schließung von Hilversum stinksauer sein. Merkt Euch den Songtitel "Swing Of The Axe": "Swing of the axe the curse is on you Returning to take you away".

ALU: Die Königin ist tot – es lebe der König! — erstellt von Alcatel-Lucent — zuletzt verändert: 02.09.2008 17:58

Heute morgen, den 2. September, erfuhren wir, dass Ben Verwaayen Pat Russo und Philippe Camus Serge Tchuruk beerbt hat.

Re: Attention! Die Stunde der Wahrheit naht. — erstellt von Anonymous — zuletzt verändert: 28.08.2008 21:54

Tja, bald kommt Quigley der Australier. Nein, nicht Magnum, sondern der heißt wirklich so. Hier wird er auch als Chainsaw Quigley tituliert: http://www.lightreading.com/boards/message.asp?msg_id=163925 bzw. noch besser: http://www.lightreading.com/boards/message.asp?msg_id=163940 Allerdings weiß ich nicht, was von den erwarteten 10k+ Entlassungen alles in den USA sein soll. Dort ist doch außer Murray Hill und ein paar versprengten Funkern nix mehr, oder ? Denver zu, Wichita auf Notstrom, Bell Labs nicht mehr im Konzern, Alcatel Forschung auch bei Thales weg... wo sollen da in den USA 10k+ Stellen wegfallen ? In Murray Hill sind doch auch nur noch weniger als zweitausend Nasen, oder ? Das er aber sicher Sachen machen wird, die Pat und Serge nicht machen konnten/durften, muss jedem klar sein. Geld hat der Merger noch keines verdient und wird auch keines verdienen wenn es so weitergeht. Solange jedes Quartal ein ordentliches dreistelliges Millionenminus dasteht macht die Firma etwas falsch. Ok, Nürnberger und Stuttgarter Manager sollten im Doppelpack wegen Unfähigkeit gefeuert werden, und ich hoffe, dass der gute Quigley dass als erstes in Angriff nimmt: Den stinkenden Fisch von oben nach unten her abzusägen und hoffentlich nicht anders herum.

Offenes Forum — erstellt von Webmaster — zuletzt verändert: 23.08.2008 12:35

 

Attention! Die Stunde der Wahrheit naht. — erstellt von Webmaster — zuletzt verändert: 22.08.2008 15:02

Morgen ist Aktionärsversammlung und viele gehen noch von einer Überraschung aus. Ich sage beide stecken in der Zwickmühle und können kaum noch zurück können.

Pat weg und trotzdem kein Land in Sicht — erstellt von Webmaster — zuletzt verändert: 22.08.2008 15:02

Nun ist es amtlich: Pat ist weg, ohne einen Nachfolger bereit zu haben. Genauso wie der Serge und der Henry. Dazu noch ein knackiger Verlust von 1.1 Mrd €, keine Verbesserung in Sicht "For the third quarter 2008, Alcatel-Lucent expects its revenue to be flat to slightly down sequentially" (also nochmals mindestens 300 Mio € Miese) und wieso im vierten Quartal plötzlich die Sonne aufgehen soll, weiß eigentlich auch nur Pat selber. Stümperladen. Absoluter Stümperladen.

Pat weg und trotzdem kein Land in Sicht — erstellt von Webmaster — zuletzt verändert: 22.08.2008 15:02

 

Alcatel-Lucent Stuttgart: Betriebsrat und Arbeitnehmerverteter im Aufsichtsrat auf Schmusekurs mit dem Vorstand ? Aufsichtsratswahlen stehen bevor ! — erstellt von Mitarbeiter — zuletzt verändert: 22.08.2008 15:02

Kommentar: Betriebsversammlung Stuttgart, 01.02.2008 ... Arbeitnehmervertreter auf Schmusekurs mit dem Vorstand ? ... Die nächste Aufsichtsratwahl steht bald an ... die Mitarbeiter/innen werden diesmal sicher genau hinsehen, wer ihre Interessen in Deutschland bis jetzt vertreten hat und wer sie in Zukunft vertreten soll ... und ob die demokratischen Schwächen der letzten Wahl behoben sind. (z.B. Unter den Tisch kehren einer Beschwerde wegen mit handelsüblichem silbernem Tapeband "versiegelten" Klappen der Urnen (über gerissenen Papier-Siegeln !) , Wahl mit Übernachtung der Urnen unter Verschluß der Wahlleiter (Kandidaten ?), Kandidaten der Wahl sind gleichzeitig als Wahlleiter im Wahlausschuß in "wahlentscheidenden Wahlkreisen" ...; hierüber müßte doch wohl eventuell Mal jemand mit Frau Zypries sprechen ... ) Die Situation ist seit Jahren die gleiche, der Betriebsrat spricht von Gegenwehr - kann jedoch den Stellenabbau nicht verhindern. Wie könnte es sein ?: Nimm Stellenabbau x addiere 200 Abbaustellen drauf, laß den Betriebsrat 200 Abbaustellen "runterdiskutieren" ... Der Vorstand hat sein Ziel erreicht - nämlich Stellenabbau x. Der Betiebsrat war toll, denn er hat ja 200 Stellen gerettet ? Aber: 500 Mitarbeiter haben ihre Existenzgrundlage verloren und stehen vor der Tür!!! Konkrete Bilanzkennzahlen, die die wirtschaftlich existenzielle Notwendigkeit des Stellenabbaus im Unternehmen nachvollziehbar machen, gab der Vorstand nämlich auf der Betriebsversammlung nicht. Kurios ! Der Betriebsrat empfiehlt den Mitarbeiter/inne nach der Versammlung heimzugehen. (K.d.A.:Dann können sich die Mitarbeiter/innen schon mal daran gewöhnen daheimzusitzen ?!?). Vom Betriebsrat gibt es sonst keine Planung oder Aktionen. Sollte der BR in Verhandlungen zum Sozialplan einsteigen, ist der Stellenabbau von Betriebsrat abgesegnet. Der Vorstand hingegen plant und handelt konsequent. Umstrukturierung (Keine Vergleichbarkeit bei eventuellen Kündigungsschutzklagen !), Sozialplan, Abfindungsprogramm ... Der Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat sollten den Vorstand kontrollieren. Der Betriebsrat rügt mehrere 1000 Überstunden, die er jedoch wohl selbst genehmigte. Die Flexi-Vereinbarung - Ein Instrument alleine für den Vorstand - Statt Stellen zu schaffen oder zu sichern, verschaffte er dem Unternehmen weiter tausende Mehrarbeitsstunden und die Trennung der Belegschaft in zwei Kategorien statt die Arbeit auf alle Mitarbetier zu verteilen. Und dann das: Der Betriebsrat (nicht der Vorstand) unterdrückt das Mitspracherecht der Mitarbetier/innen und kehrt den schriftlichen Antrag der Mitarbeiter/innen auf Mitspracherecht in der regülären Betriebsversammlung am 01.02.2008 unter den Tisch - ohne jegliche Erwähnung des Antrags --- Daher waren die Zwischenrufe während den Reden der Vorstände unumgänglich ... Hat der Betriebsrats und die Arbeitnehmervertreter Angst vor Kritik der bedrohten Mitarbeiter an ihnen ? ... Schließlich stehen ja bald Aufsichtsratswahlen an .. Action ! Alles Gute meine Kollegen und Kolleginnen Ihr "Immer noch Mitarbeiter aus Stuttgart"

Alcatel-Lucent Stuttgart: Betriebsrat und Arbeitnehmerverteter im Aufsichtsrat auf Schmusekurs mit dem Vorstand ? Aufsichtsratswahlen stehen bevor ! — erstellt von Mitarbeiter — zuletzt verändert: 22.08.2008 15:02

 

ARW 2008: Extrem geringe Wahlbeteiligung in Bonndorf, Neu-Isenburg (BW in Nürnberg) , Nürnberg, München (BW in Stuttgart PS) und Hannover : Waren alle Wähler über die Aushänge ausreichend informiert über die Aufsichtsratswahl ? Gab es an allen Standorten Aushänge ? — erstellt von Webmaster — zuletzt verändert: 22.08.2008 15:02

(Inoffizielle Hochrechung, ohne Gewähr !) Relativ hohe Wahlbeteiligung in Stuttgart, Berlin. IGM kann bei geringer WB in Bonndorf, Nürnberg und Hannover punkten. Wo waren die Wählerinnen und Wähler ? Briefwahlrücklaufe nach Stuttgart und Nürnberg sehr gering. Genesys: Waren die Wählerinnen und Wähler über die Ausschreibung an den Brettern ausreichend informiert ? Berlin ZNB: WB 85 % ( 97 % Stimmen für IGM ) Alcanet Int. Stg: WB 72 %, ( 85 % Stimmen für IGM ) Stuttgart ZB: WB 60 %, ( 75 % Stimmen für IGM; 6 ungültige Stimmen = 2% ungültige Stimmen; Urne 2 Tage - 2 Standorte ?) Stuttgart PS: WB 50 %, ( 90 % Stimmen für IGM ) Stuttgart VS: WB 45 %, ( 71 % Stimmen für IGM ) Bonndorf WB 32 %, ( 83 % Stimmen für IGM ) Radio Freq. Hann. WB 30 %, ( 88 % Stimmen für IGM ) Nürnberg WB 30 %, ( 79 % Stimmen für IGM ) Al. I.netw. Mü. WB 11 %, ( 0 % Stimmen für IGM; 2 eingegangene Briefwahl-Stimmen bei 17 Briefwählern; Auszählung bei Stuttgart PS) Neu-Isenburg: WB 8 % ( 50 % Stimmen für IGM; 8 eingegangene Briefwahl-Stimmen bei 45 möglichen Briefwählern; Auszählung in Nürnberg) Genesys München : WB 7 %; 3 abgegebene Stimmen bei 41 möglichen Wählerstimmen

ARW 2008: Extrem geringe Wahlbeteiligung in Bonndorf, Neu-Isenburg (BW in Nürnberg) , Nürnberg, München (BW in Stuttgart PS) und Hannover : Waren alle Wähler über die Aushänge ausreichend informiert über die Aufsichtsratswahl ? Gab es an allen Standorten Aushänge ? — erstellt von Webmaster — zuletzt verändert: 22.08.2008 15:02

 

Re: Versteckte Stellenausschreibungen — erstellt von Alcatel-Lucent — zuletzt verändert: 22.08.2008 15:02

Cool, was ist denn ein Massenrollout Manager ? Ist das der neue oberste Rauswerfer für den endgültigen Exodus ? Denn für wirkliche Massenprodukte dürfte bei ALU, zumindest in Nürnberg, ja nix mehr kommen.

Versteckte Stellenausschreibungen — erstellt von Alcatel-Lucent — zuletzt verändert: 22.08.2008 15:02

Die versteckt ausserhalb der Betriebsräume, an den Eingängen der öffentlichen Kantine ausgeschriebenen offenen Stellen stehen für alle lesbar noch einmal hier: * Rollout Manager für Massenrollout Frist 11.6. * Senior Buyer Frist 18.6. * Techniker Network Commissioniering Frist 11.6. * Service Readiness Engineering Frist 13.6. * Sicherheitsfachkraft Frist 23.6. * "Product Quality Manager":../../Betrieb/PICT7191.JPG Frist 16.7.

Versteckte Stellenausschreibungen — erstellt von Alcatel-Lucent — zuletzt verändert: 22.08.2008 15:02

 

Augen auf !!! --- bei der Aufsichtsratswahl !!! Betriebsrat unterdrückte Wortmeldungen der vom Stellenabbau bedrohten Mitarbeiter !!!! — erstellt von Webmaster — zuletzt verändert: 22.08.2008 15:02

Betriebsversammlung, Stuttgart, 04.02.2008: !!!! Augen auf (!!!) ... die Einladung vom Betriebsrat zur "regulären" Betriebsversammlung ! 1. Bericht der Vorstands 2. Stellungnahme des Betriebsrats (3. Aussrache und Verschiedenes) fehlt !!! Der Betriebsrat selbst unterdrückte das Mitspracherecht der Belegschaft (trotz schriftlichen Antrag eines Mitarbeiters auf Tagesordnungspunkt 3 und schriftlicher Anmeldung einer Wortmeldung !). Der Antrag auf Mitspracherecht wurde nicht einmal in der Versammlung erwähnt. Wortmeldungen waren somit von Betriebsrat nicht zugelassen. Wer sprechen wollte, mußte schon den Mut haben seinen Vorständen bei ihren Reden ins Wort zu fallen. Somit wir auch die Kommunikation unter den Belegschaften an den Standorten unterbunden - Keiner Weiß, was die vom Stellenabbau Bedrohten an anderen Standort bewegt. Jetzt sofort - und nicht nach erfolgten Kündigungen - werden die "bedrohten Mitarbeiter/inne aller Standort zusammen" wohl besser selbst mal die Kameraführung im "Film über ihr eigenes Schicksal" selbst übernehmen und Regie führen. Dann komen die zu Wort, die wirklich vom Stellenabbau bedroht sind ... nämlich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und nicht die Vorstände und Arbeitnehmervertreter. Augen auf ! - Action ! [icon:g11/]

Augen auf !!! --- bei der Aufsichtsratswahl !!! Betriebsrat unterdrückte Wortmeldungen der vom Stellenabbau bedrohten Mitarbeiter !!!! — erstellt von Webmaster — zuletzt verändert: 22.08.2008 15:02

 

Re: Die Verlockungen des French Fries — erstellt von Alcatel-Lucent — zuletzt verändert: 22.08.2008 15:02

manche sind doch gleicher. Nenne es Gott gegeben.;)

Die Verlockungen des French Fries — erstellt von Alcatel-Lucent — zuletzt verändert: 22.08.2008 15:02

Der Zusammenschluss zwischen Alcatel und Lucent steht noch in den Sternen, aber dessen CEO steht bereits fest; Es ist unsere Pat, Pat Russo. Die feurige Lady mit sizilianischen Wurzeln hat es nicht mal nötig, dass man Ihr den CEO-Job gibt. Sie könnte die ihr vertraglich zustehende $6 Millionen Abfindung nehmen und ausscheiden. Es wird ihr aucht nicht schwer fallen, eine neue Anstellung zu finden, trotz ihr fort gestrittenen Alters as a woman in her fifties. Ihre Altersgenossen aus den Reihen des Fußvolks können sich nicht so glücklich schätzen. Für die wird es heißen: Harz IV ruft und nicht wie bisher die Pflicht ruft. :mad: