Cinram News

Nachdem meine Klage gegen Cinram bei Gericht in einem Vergleich endete
und ich einen Hals auf die Firma habe weil die auf Gericht das blaue vom Himmel logen soll ich für ein paar Kröten im Vollkontisystem wieder anfangen.
Das bei Ostblockstattennivo.
Als Gott Hirn verteilte waren die nicht anwesend

Händeringend rufen jetzt Schichtleiter aus allen Bereichen Cinrams nun gekündigte

ex-mitarbeiter an und bieten diesen Jobs an.Es handelt sich um befristete Verträge mit Tarifen die sogar einem Arbeiter aus Polen die Tränen in die Augen drücken würden.
Man soll dann bis Jahresende im Vollkonti arbeiten und würde dann wieder einen tritt bekommen.Das Arbeitslosengeld würde dann nach dem letzten Einkommen berechnet werden.
Dort eine Stelle jetzt anzunehmen hätte dann beim Arbeitslosengeld drastische Folgen.
Man würde bei Cinram jetzt in etwa das verdienen was man früher netto verdient hat.Aber leider BRUTTO.Man trägt dann also dazu bei das die Firma noch reicher wird und man am Ende den Schaden hat.
Man sollte einfach die Hoffnung nicht aufgeben eine andere Stelle zu finden.
In einem Menschlicheren Betrieb.Soll der laden doch den Bach runter gehen.
Was kümmerts mich.Wer anderen eine Grube gräbt

Das ist doch totaler quatsch beim arbeitslosengeld hat man Bestandschutz, erst denken dann schreiben

Haben die den keine eigene Gummizelle in der Firma.
Bei so vielen bekloppten da.Würde sich rentieren.
Betriebsrat bitte vormerken die haben es am nötigsten

BetrVG §23
(1) Mindestens ein Viertel der wahlberechtigten Arbeitnehmer, der Arbeitgeber oder eine im Betrieb vertretene Gewerkschaft können beim Arbeitsgericht den Ausschluss eines Mitglieds aus dem Betriebsrat oder die Auflösung des Betriebsrats wegen grober Verletzung seiner gesetzlichen Pflichten beantragen. Der Ausschluss eines Mitglieds kann auch vom Betriebsrat beantragt werden.

(2) Wird der Betriebsrat aufgelöst, so setzt das Arbeitsgericht unverzüglich einen Wahlvorstand für die Neuwahl ein. § 16 Abs. 2 gilt entsprechend.

(3) Der Betriebsrat oder eine im Betrieb vertretene Gewerkschaft können bei groben Verstößen des Arbeitgebers gegen seine Verpflichtungen aus diesem Gesetz beim Arbeitsgericht beantragen, dem Arbeitgeber aufzugeben, eine Handlung zu unterlassen, die Vornahme einer Handlung zu dulden oder eine Handlung vorzunehmen. Handelt der Arbeitgeber der ihm durch rechtskräftige gerichtliche Entscheidung auferlegten Verpflichtung zuwider, eine Handlung zu unterlassen oder die Vornahme einer Handlung zu dulden, so ist er auf Antrag vom Arbeitsgericht wegen einer jeden Zuwiderhandlung nach vorheriger Androhung zu einem Ordnungsgeld zu verurteilen. Führt der Arbeitgeber die ihm durch eine rechtskräftige gerichtliche Entscheidung auferlegte Handlung nicht durch, so ist auf Antrag vom Arbeitsgericht zu erkennen, dass er zur Vornahme der Handlung durch Zwangsgeld anzuhalten sei. Antragsberechtigt sind der Betriebsrat oder eine im Betrieb vertretene Gewerkschaft. Das Höchstmaß des Ordnungsgeldes und Zwangsgeldes beträgt 10.000 Euro.

Bei den Vorfällen und den neuen Gehaltseinstufungen kann man sich ruhigen Gewissens Sklave nennen.
Einfach nur Witzig

Was soll man sich den noch über die schäbigkeiten dieser Firma aufregen.

Die machen doch eh was die wollen.
Mit der richtigen menge Geld im Rücken kannst du dir doch alles erlauben.
So kann man die Firma nur über die Medien ein wenig zurecht weisen.
Die Medien müssten solche Firmen viel öfters an den Pranger stellen.
Ansonsten sehe ich da keine möglichkeit gegen so eine Firma vorzugehen