Mobbing in Teamarbeit!

Dieser Fall soll zeigen, wie schlimm es ist, wenn Vorgesetzte, Personalmitarbeiter und Betriebsratsmitglieder gemeinsam mobben! -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Eine Mitarbeiterin sollte sich am Tag nach ihrer Krankheit bei einer Kollegin aus dem Frankfurter Personalbereich melden - man teilte der Kollegin mit, dass dort ein Gespräch mit ihr geführt wird. Da sie aber hinsichtlich dieser so genannten Gespräche bereits sehr schlechte Erfahrungen gemacht hatte, bat sie darum, sich zunächst mit einem Betriebsrat ihrer Wahl hinsichtlich seiner Verfügbarkeit absprechen zu dürfen. Sie wollte eine Person ihres Vertrauens dabeihaben, denn aus der Vergangenheit wusste sie, dass man sie bei diesen "Gesprächen" immer mit mehreren Leuten "bearbeitete". Doch ihre Bitte gefiel der Kollegin aus der Personalabteilung vermutlich gar nicht, denn diese schickte schnell zwei Supervisor zur Kollegin, die sich dann beide drohend vor der zierlichen Frau aufbauten. Einer der Supervisor - ihr Sortierungsleiter - herrschte die Kollegin an: "Warum willst Du nicht alleine zu dem Gespräch kommen? Du hast wohl ein schlechtes Gewissen?!". Warum sie ein schlechtes Gewissen haben sollte, wusste die Kollegin nicht - sie veneinte. Und da sie sich völlig überrumpelt und massiv bedroht fühlte, griff sie zu ihrem Handy und rief die Personalmitarbeiterin an, um ihr mitzuteilen, dass man bitte erst mit dem BR ihrer Wahl vereinbaren wollte, wann dieser Zeit habe. Die Kollegin von Personal erwiderte eiskalt: "Wen willst Du denn mitbringen? Die Leute der ver.di-Liste (sie zählte ein paar Namen auf) gibt es nicht mehr und der, den Du mitbringen willst (ein Ersatzmitglied und kein Mitglied der management-geleiteten BR-Liste) hat in meinem Büro nix zu suchen!". Doch das Opfer blieb standhaft und bat den immernoch drohend auf sie herabblickenden Supervisor, ihr doch wenigstens die Zeit zu gewähren, sich mit dem von ihr gewünschten Kollegen terminlich vereinbaren zu dürfen. Man gewährte ihr eine Frist bis zum nächsten Tag, um 4:20 Uhr. Der mittlerweile informierte Kollege traf am nächsten Tag die Personalmitarbeiterin und teilte ihr mit, dass er gemäß dem Wunsch seiner Kollegin bei dem Gespräch dabei sein wollte, man sollte ihn bitte informieren, bevor es zu dem Gespräch kam. Doch die Persoanlmitarbeiterin erwiderte schnippisch: "Du bist kein Betriebsrat, kannst höchstens als Zeuge dabei sein." Und da ihm im Grunde genommen egal war, in welcher Funktion er seiner Kollegin zur Seite stand, und die Personalmitarbeiterin es wirklich nicht wert war, ihr die rechtlichen Dinge ad hoc zu erklären (das sollte lieber ihr Vorgesetzter machen...), ging er an seinen Arbeitsplatz und erwartete dort die Benachrichtigung zu dem Gespräch. Doch man benachrichtigte ihn nicht und brachte seine Kollegin ins Personalbüro, ohne ihr vorher zu sagen, dass sie ohne den gewünschten Beistand auskommen musste. Die in die "Falle" gelockte Kollegin legte der Personalmitarbeiterin eine handschriftliche Notiz hin, aus der unmissverständlich hervorging, dass sie gerne zu einem Gespräch bereit sei, aber nur im Beisein eines BR ihrer Wahl. Nachdem die Personalmitarbeiterin alles gelesen hatte, schickte sich die Kollegin an, ihr Büro zu verlassen, denn sie wollte vor dem Büro auf den Kollegen ihrer Wahl warten. Doch plötzlich schrie die Personalmitarbeiterin sie an: "Du bleibst hier! Ich werde dich schon zum Reden bringen!". Das Opfer war schockiert und setzte sich völlig perplex auf einen Stuhl. Als sie einigermaßen realisiert hatte, wie diese Frau von "Human Resources" mit ihr umspringen wollte, fragte sie: "Willst Du mir drohen?". Die Personalmitarbeiterin antwortete schnell: "Wir werden uns schön unterhalten". Aber auch das unverhohlen drohend. Und plötzlich stand - oh Wunder - eine Betriebsrätin unserer Manager-BR-Liste "Die Arbeiterunion" im Raum. Die Personalmitarbeiterin grinste siegesgewiss und präsentierte den weiblichen BR mit den Worten: "Da hast Du doch ein Mitglied aus dem BR". Doch das Opfer antwortete der - wie aus dem Nichts erschienen - Betriebsrätin: "Nein danke. Du bist nicht der BR meiner Wahl". Sie wollte nunmal nicht von ihrem Recht abweichen, den BR ihrer Wahl selbst bestimmen zu dürfen. Mittlerweile kochte die Personalmitarbeiterin vor Wut. Sie tippte schnell ein Schreiben und übergab es dem Opfer. Mit dem Schreiben wurde der Kollegin u. a. mitgeteilt, dass sie vorher den BR ihrer Wahl zu benennen habe! Was natürlich totaler Quatsch war, wenn man bedenkt, dass die Personalmitarbeiterin die Info bereits hatte - was sollte der Quatsch? Könnte aber sein, dass sie ihrem rechtswidrigen, menschenverachtenden Treiben einfach nur noch eins drauf setzen wollte - wer weiß? Dann durfte das "Opfer" endlich gehen. Man informierte den verantwortlichen Personalleiter schriftlich und bat ihn um Abhilfe. Doch seine Antwort war Schweigen. Also kam der Tag X, und plötzlich tauchten im Arbeitsbereich des Opfers der eingangs erwähnte Supervisor, die Personalmitarbeiterin und der GBR-Vorsitzende - seines Zeichens Supervisor und Mitglied der manager-geleiteten Liste "Die Arbeiterunion" - auf. Der sortierungsleitende Supervisor legte gleich los und erklärte dem Opfer, dass es mit disziplinarischen Konsequenzen zu rechnen habe, weil es nicht zum Personalgespräch erschienen sei (stimmte übrigens nicht) und sofort die Arbeit nieder zu legen und das Betriebsgelände zu verlassen habe. Hilfesuchend schaute das Opfer den GBR-Vorsitzenden an, denn sie glaubte, dass er ja als "BR-Profi" ihre Rechte kannte, dem wilden Treiben des völlig außer Kontrolle geratenen Supervisors Einhalt gebieten würde. Aber der GBR-Vorsitzende - wie erwähnt selbst Supervisor - dachte wohl nicht daran, seinem Supervisorkollegen "in den Rücken zu fallen" und sagte gar nichts - auch nicht im Sinne der Arbeitnehmerin, die er ja nicht nur gemäß BetrVG schon hätte schützen können und sollen und müssen! Also verließ das Opfer völlig verschweifelt den Betrieb. Und so setzte man noch ein Schreiben an den Personalleiter auf; nur er hatte wohl die Kompetenz, weiteren Schaden zu vermeiden. Doch weit gefehlt, denn dieses Mal antwortete er mit zwei Abmahnungen für das Opfer!!! Und weil man diese "Schreiben des Grauens" wohl ruck zuck verfasst hatte, fiel vermutlich vor allem dem verantwortlichen Unterzeichner auch nicht auf, dass die Schriftstücke mit Erstellungsdatum November 2004 versehen waren - zu Vorgängen, die der Kollegin in 2005 untergejubelt werden sollten! Wir vermuten, dass der Vertreter des Arbeitgebers UPS eine schnelle Lösung herbeiführen wollte, indem er dem Opfer wegbereitend etwas für eine anschließende Kündigung zukommen lassen wollte. Oder gibt es da noch einen anderen Grund? Rückdatierte, inhaltlich falsche Abmahnungen? Ein Versehen? Oder pure Absicht? Da die Kollegin nicht als Einzige solche rückdatierten Abmahnungen erhalten hat, können wir wohl nicht mehr von einem Versehen sprechen! Aber das ist nicht alles, denn irgendwie glauben diese Leute, dass sie völlige Narrenfreiheit haben, in ihrem selbstkreierten, rechtsfrauen Raum. Und deshalb zitierte der sortleitende Supervisor tags darauf das Opfer zu sich und erklärte diesem, dass es von der Abeit freigestellt sei, bis man es schriftlich informieren würde - worüber und weshalb plötzlich freigestellt sagte er jedoch nicht. Einige Tage später rief dann die Personalmitarbeiterin bei dem Opfer an und fragte es höhnisch, warum es nicht zur Arbeit erschienen sei! Und als das Opfer ihr mitteilte, was der Supervisor angeordnet hatte, bemerkte die Personalmitarbeiterin: "Du darfst morgen wieder arbeiten". Also bequemte sich das Opfer am nächsten Tag wieder zur Arbeit, wo der Supervisor und die Personalmitarbeiterin es erneut überfallartig ins Büro zu zitierten. Der Supervisor erklärte zähneknirschend (vermutlich hatte man ihn schon informiert, dass das Opfer sich über ihn und die Personalmitarbeiterin beschwerd hatte, und er sich nun ganz schnell etwas einfallen lassen musste, ihr doch noch etwas anhängen zu können): "Wir haben ein Problem mit dir, denn Du warst letztens 4 Minuten auf der Toilette. Das muss ich in Deine Anwesenheitskarte eintragen". Und seitdem tauchen in schöner Regelmäßigkeit der Supervisor, die Personalmitarbeiterin und der GBR-Vorsitzende im Arbeitsbereich des Opfers auf, um es genau zu beobachten - was führen sie im Schilde? Und was sucht der GBR in Frankfurt? Will er hier klare Pflichtverstöße decken? Sehr makaber ist, dass die Personalmitarbeiterin und die auf wundersame Weise aus dem Nichts erschienene Betriebsrätin der manager-gesteuerten BR-Liste einem Komitee angehören, das vom Manager-BR installiert, sich 'MITARBEITERKOMITEE' schimpft, und als Ausschuss "zum Schutz der Rechte von Mitarbeitern im Betrieb" u. a. gegen Belästigungen am Arbeitsplatz tätig sein soll!!! Wir meinen, dass es sich um ein Paradoxon handeln muss, wenn Leute, die in solch einem Maße die unantasbare Würde einer Türkischen Mutter von zwei Kindern mit Füßen treten, sich hinter dem Deckmantel eines scheinheiligen Menschenrechtskomitees verstecken, sind doch alles andere als Verfechter von Menschenrechten zeigen. Dann doch eher Mitglieder eines Mobbingkommitees - oder? Geschehen in Frankfurt unter fachkundiger Aufsicht des derzeitigen BR und GBR-Vorsitzenden von UPS Deutschland!:zz: