Meine Meinung zu Mobbing und Bossing bei ups

Mit grossem Interesse und ebenso grosser Wut habe ich die Ausführungen über die Zustände bei " ups " verfolgt. Ich kann sehr gut nachvollziehen wie man sich als Opfer solch`fin - sterster Machenschaften der " obersten Heeresführer " bzw. seiner Vasallen fühlt . Mir wurde in " meinem " Unternehmen , ähnlich übel mitgespielt . Mich versucht man mundtot zu machen , da ich ein aktives , der Geschäftsleitung gegenüber sehr kritisches bzw. misstrauiches BR`s- und Gewerkschaftsmitglied bin . Sicherlich möchte man gerade deshalb , an mir , ein Exempel statuieren . Meiner weiteren Betriebszugehörigkeit hat man sich durch die Aussprache von 3 Abmahnungen , der Aussprache einer Versetzung , der öffentlichen Verunglimpfung auf Gruppenleiter - bzw. Betriebsversammlungen ( bei denen ich natürlich nicht zugegen war ) bzw. durch den Versuch einer " ausserordentlichen Kündigung " seitens der in unserer Behinderteneinrichtung , doch ach so humanen Geschäftsleitung , zu entledigen . Auch bei uns wird geltendes Recht , permanent " mit Füssen getreten " . Das ein Geschäftsführer bzw. seine ihm " gefügigen Untertanen " stets gegen einen im Unternehmen aktiv agierenden Betriebsrat arbeitet , ist ja völlig normal . Jedoch musste ich in letzter Zeit , mit grösster Sorge zur Kenntnis nehmen , dass einzelne dem Chef " unterwürfige Speichellecker " , sogar kräftig mit " Hand anlegen " , ihre einzige noch existierende Interessenvertretung zu diskreditieren . Man ist offensichtlich gerne bereit , zu welchen Konditionen auch immer , sich vor den Karren , einer sich eines Tages gegen sich selbst gerichteten Unternehmenspolitik , spannen zu lassen . Das bei solchen Mannöver`n vielleicht , eine Kollegin oder ein Kollege über die " Klinge springen " , nimmt man dabei billigend in Kauf , solange man es nicht selber ist . Ein weiteres Phänomen ist mir an der Belegschaft unserer Einrichtung aufgefallen . Jegliche Äusserungen der Geschäftsleitung , zu welchen Sachverhalten auch immer , werden ohne ein Hinterfragen , als die " gottgegebene Wahrheit " , hingenommen . Über etwaige Zweifel , an gemachten Aussagen , welche seitens des Betriebsrat`s , stets und ständig " zu Tage gefördert werden " , ist man entweder nur sehr widerwillig oder überhaupt nicht bereit nachzudenken . Wie man solch ein Verhalten auch wertet , ist es die pure Angst bei Kritik an der Leitung , eventuell seinen Job zu riskieren oder ist es die noch viel gefährlichere Dummheit bzw. Naivität , man sollte als angagierter Betriebsrat , in solchen Fällen , auch den Mut haben , gegen seine eigene Belegschaft vorzugehen und sie vor sich selbst schützen . Hat ein Geschäftsführer es geschafft , ein solche Zwietracht zwischen seiner Beleg - schaft und seinem Betriebsrat zu säen , hat er sicherlich alles richtig gemacht ! Es soll jedoch Betriebsräte , Gewerkschaften und nicht zuletzt auch kritische , selbst - ständig denkende Mitarbeiter in Unternehmen geben , die den Kampf gegen diese Machen - schaften noch nicht ganz aufgegeben haben .