Unsere Ziele... und der Weg dorthin

ich knall voll durch ... keine gehirnwäsche und so... ich kann gar nicht so weit zählen wie oft ich diese frasen und parolen schon gehört / gelesen habe. faire chance durch überdurchschnittlichen einsatz ??? ich kenne sv die waren als zusteller ne niete und waren kein jahr später sv oder was ähnliches. anders herum kenne ich zusteller die gerne sv wären nd leistungen bringen zu denen wohl nur wenige aus der ach so stolzen management-riege in der lage wärenund dessen einsatzwille einfach nur ausgenutzt wird " du willst sv werden??? dann musste das auch machen!!!" diemitarbeiter = das höchste gut??? nicht nur wer lesen kann ist klar im vorteil ( siehe etliche berichte auf dieser seite!!! ) sondern auch wer als manager, sv, oder was auch immer seinen untergebenen einfach mal zuhört!!!und nicht wie es in düsseldorf ist.. die standard-antwort auf alle anliegen ist : "wir kümmern uns drum." der satz wird wahrscheinlich aus der nicht geschehenen gehirnwäsche bekannt sein. kein platz für beamtentum??? ich habe kaum ein unternehmen gesehen das so viel zeit auf statistiken, zahlen und kontrolle verwendet wie ups... beamtentum ist da wohl noch geschmeichelt, das ist eher StaSi-tum... weshalb es dem düsseldorfer manager wohl auch so sehr gefällt bei ups, als ex mig-techniker der nationalen volksarmee!!! ich sag nur vertrauen ist schlecht kontrolle ist alles!!! kommunikationsproblem ist wohl auch ein schlechter scherz... z.bsp. geht jemand in düsseldorf zur personalabteilung ( da esbei uns bisweilen immer noch kein BR gibt ) und erklärt dort ausdrücklich im vertrauen das es ihm nicht passt wie der centermanager mit ihm umgeht und wird tags darauf zu eben jenem manager ins büro zitiert und gefragt was das denn solle. da kommt selbst mir als rheinische frohnatur die kommunikationslust abhanden!!! dinge effektiv nur im team zu bewältigen sind??? falls es dem werten herrn manager noch nicht aufgefallen ist wird systematisch eine atmosphäre geschaffen in der sich jeder selbst der nächste ist!!! ist ja auch einfacher... denn nur gemeinsam wären wir stark!!! zuletzt noch : " BEST in BUSINES " but "LAST in HUMANITY" darüber kann auch eine renovierungsaktion eines kindergartens nicht hinwegtäuschen!!! sieht halt nach aussen toll aus, aber wer drinsteckt weiß es halt besser ich möchte nur noch darauf hinweisen das es sich hierbei nur um beispiele aus dem center düsseldorf handelt welche im vergleich zu anderen niederlassungen noch harmlos lesen lassen. mit besten empfehlungen

[quote:Anonymous User format="text/plain"]Ich finde es einfach eine bodenlose Frecheit, wie auf diesen Seiten über das UPS-Management in Deutschland geurteilt wird! Jeder von uns hat eine faire Chance seine Karriere in diesem Unternehmen, welches sein höchstes Gut zu Recht bei seinen Mitarbeitern sieht, zu verwirklichen und durch eigene Fähigkeiten und überdurchschnittlichen Einsatz Dinge zu verändern und gleichzeitig am Erfolg der Firma teilzuhaben! Nur den vielen motivierten Kolleginnen und Kollegen ist es zu verdanken, daß unser privat und aus eigener Kraft operierende Unternehmen, zu Recht "Best in Business" ist und den Marktwert vorweist, den es auch tatsächlich verdient![/quote] UPS und "Best in Business" find ich gut - wirklich. Hier lesen wirklich wenige Zeitung. 1. Die Aktie wird ausschließlich in den USA gehandelt. Es bietet eine gute Kontrolle - da einige Manager von UPS gutes Geld verdient haben und die Worte "Insider" handelt möchte ich hier mal ganz dezent fallen lassen. Wundert es??? 2. Ich denke, dass UPS die direkten Vergleiche mit anderen Mitbewerben sogar scheuen muss! Ein Beispiel: FEDEX und Microsoft wurden zu den besten Arbeitgebern in Deutschland gewählt. Auch in den Top Rankings bezüglich Wirtschaftlichkeit etc. ist UPS eher schlecht - im Financel Times Report der besten 500 amerikanischen Unternehmen nicht einmal erwähnt. Immerhin wurden letztes Jahr 3. Gewinnwarnungen ausgerollt - und es gab im 3 Quartal keine Wirtschaftszeitung die gut über UPS geredet hatte. Das UPS Management glänzte aber damit, die Zahlen als positiv zu verkaufen - also ihre Mitarbeiter dazu anzuhalten Aktien zu kaufen! Laßt die Finger von den Aktien - sie sind wirklich nicht wert. Ich verweise auf folgende Zeitungen: Handelsblatt, Süddeutsche Zeitung, Financel Times Deutschland, FAZ etc. Oh, und der interene Newsletter von Georg Leusch - der hatte damals alles ausgeschnittet und im Haus für die entsprechenden Stellen rausgeschickt. Ich denke, damit die hohen Herren bescheid wußten. Oder stellen wir das mal anders herum: Warum kaufe ich 20.000 Aktien vom Markt zurück. Um zu verhindern das andere Unternehmen zuviel Gewalt über UPS zu bekommen? Um den Kurs stabil zu halten damit er nicht weiter fällt? ODer weil ich zuviel Geld überhabe und das investieren möchte? Ein Schelm wer böses denkt 3. Die Marke UPS ist Top - muss ich wirklich meinen Hut ziehen. Guter Job, wirklich! Mein ich nicht ironisch. [quote:Anonymous User format="text/plain"]Ich gehöre dem Management an und es erfüllt mich jeden Tag mit Stolz zu sehen, wie professionell und überzeugt der Großteil meiner Mitarbeiter ihrem Job nachgeht! Jedem einzelnen sollte klar sein, daß in unserer Firma natürlich kein Platz für Beamtentum ist, denn schließlich sind wir ein Privatunternehmen und haben alles das, was wir heute darstellen, aus eigener Kraft und Überzeugung erreicht! Wie in jeder großen Company, gibt es leider auch bei uns Mitarbeiter und Vorgesetzte, die ein Kommunikationsproblem haben, das liegt jedoch daran, daß sie die Einsicht, Dinge nur im Team effektiv bewegen zu können, leider noch nicht ereilt hat! Das hat bestimmt nichts mit Gehirnwäsche zu tun, sonder mit der Überzeugung und der Gewissheit, für ein Unternehmen zu arbeiten, welches definitiv das beste ist, welches die Branche zu bieten hat![/quote] Ich denke, hierzu muss ich sachlich bleiben. Ich möchte auch keine Icons oder bewegten Bilder dazu einspielen... aber offen gesprochen - ich gebe jedem recht, der mir sagt: "Nicht alle UPS Manager sind schlecht!" Das stimmt - ich hab auch viele kennen gelernt, die dicht gehalten haben, wenn ich mal offen über die Firma geredet habe. Und ich nehme wirklich kein Blatt vor den Mund. Am liebsten würde ich aber dem ein oder anderen mal eine Ohrfeige verpassen und ins Gesicht spucken.. Wirklich nur eine Ohrfeige - wer will diesen Menschen schon die Chance geben einen noch weiter zu defamieren? Ich nicht - ich bin auch seid geraumer Zeit nicht im Unternehmen. Aber - ich kochte immer noch vor Wut, wenn ich daran denke, was in den letzten Jahren passiert ist. Zurück zum Thema: Beamtentum gibt es bei UPS. Definitiv und unwiederruflich! Wenn ich bedenke das ein Aussendienstler nicht mal 5 Euro Gutschriften veranlassen kann und Manager dafür mitunterchreiben müssen gibt es für mich nur zwei Schlußfolgerungen. Entweder ist der Managertitel nichts wert oder man traut keinem Mitarbeiter. Aber wenn JEDER Mitarbeiter sich nur persönlich bereichern will - Liebes Management, schließt nicht von Euch auf andere. UPS ist vielleicht nicht das beste Unternehmen, aber es hat ein sehr gutes Netzwerk. Das stimmt - wirklich. Aber die Mitbewerber folgen auf dem Fusse und selbst GLS verfügt über Flugzeuge (wir erinnern uns: GLS ehemals German Parcel, insolvent, hohe Diebstahlquote etc. - mittlerweile können die nachweisen in welchem Zustand jedes Paket eingeht. Haben in Deutschland eine 24 Stunden Zustellung im Standard bei einer einer Abdekcung von 97% - UPS macht gerade mal 89% und brahc von Berlin nach NRW 2 Tage). UPS verliert an Boden - macht zwar Gewinne - aber nicht durch Service sondern seine Pricing Abteilung. Die sitzen in Neuss und machen nichts anders, als nur Pakete zu kalkulieren. Und der Kunde bekommt auch keinen "Festen Preis" - sondern einen festen Bonus. Sprich, hast du 50% Rabatt - kann sich jederzeit die Grundtariftabelle ändern. Das kann ein Vorteil aber auch ein Nachteil sein. Ich gehe nicht weiter darauf ein - das wäre Geschäftsschädigend. Und liebes Management: Fragt nicht wer ich bin - es geht euch einfach nichts an. Das man stolz auf die UPS Mitarbeiter sein kann - ich war auch stolz dazu zu gehören. Aber einige Führungskräfte haben das ordentlich kaputt gemacht. Ich gehöre auch zu denjenigen, die Jörns einen netten Brief geschrieben haben... und ihm as auch gesagt hat. Ob es ihn interessiert oder nicht - nun, DAS interessiert MICH nicht! Ist ja auch egal. Die UPS Ehrennadel bringt bei Ebay gerade mal einen Euro. Die anderen Anstecker leider nur was, wenn man sie gesamt verkauft - auch nur nen Euro. Also soviel Wert ist das alles nicht. Genau wie das Unternehmen eben Top Marke - aber der Schein trügt. UPS - ihr seid auch nur Menschen, keine Götter Ach - und keine Panik. Ich werde keinem Manager eine Ohrfeige geben. Mach mri doch die Hände nicht schmutzig.