Eine Lohnerhöhung der anderen Art

Ein Erfolg wurde bei der Klage auf Lohnerhöhung durch mehrere Mitarbeiter im Betrieb Gustavsburg vor dem Arbeitsgericht Darmstadt erzielt. Diese hatten, mit tatkräftiger Unterstützung der Rechtschutzabteilung Südhessen in Person von Monika Hettwer nach der für unseren Betrieb ausgefallenen Lohnerhöhung 2004 und 2005 darauf geklagt, dass auch ihnen eine Lohnerhöhung für 2005 von 2,1% auf den Effektivlohn zusteht. Begründet wurde das über den Gleichbehandlungsgrundsatz, da alle anderen Center eine Lohnerhöhung 2005 bekommen haben, außer eben Gustavsburg. Der Arbeitgeber hatte damit argumentiert, der Gleichbehandlungsgrundsatz wäre nur innerhalb des Betriebs anwendbar und versucht darzulegen, wie schlecht die Leistungen in Gustavsburg sind, damit sie ihren Schritt zur Verweigerung der Lohnerhöhung begründen konnte. Beides sah das Gericht in Darmstadt, wie vorherzusehen, anders. Da UPS als Arbeitgeber deutschlandweit agiert und auch alles von der Zentrale gesteuert wird und im Betrieb vor Ort keine Entscheidungsträger sitzen, die eigenständig über eine Lohnerhöhung entscheiden können, erstreckt sich der Gleichbehandlungsgrundsatz nicht nur auf die Mitarbeiter innerhalb eines Betriebes, sondern auch auf die Betriebe untereinander. Den Vortrag der Geschäftsleitung, wonach Gustavsburg schlechtere Leistungen als die anderen Center erbringe, wurde dadurch entkräftet, dass es zum einen tatsächlich Center gibt, die noch mieser sind als wir und zum anderen, dass aufgrund des Leistungsabstands zwischen den besten und den auch nicht so guten Betrieben auch diese, wenn man der Argumentation des Arbeitgebers folgen würde, hätten keine Lohnerhöhung erhalten dürfen. Es ist davon auszugehen, dass der Arbeitgeber in Berufung geht und nach Aussage ihres Anwalts "bis vors BAG". Die Richterin meinte darauf nur "..wenn eine Revision durch das LAG überhaupt zugelassen wird". Zumindest wurde ein Anfang gemacht und es ist davon auszugehen, dass, nachdem dieser Erfolg der Verdi- Mitglieder im Betrieb die Runde gemacht hat, sich noch viele weitere Mitarbeiter dem Verfahren anschließen und den Druck auf den Arbeitgeber erhöhen, damit dieser nicht wie so oft an Recht und Gesetz sowie an seinen Mitarbeitern vorbei einfach macht, was er will. Wie siehts bei euch in den Betrieben aus? Könntet Ihr Euch vorstellen, dass es bei Euch, in ähnlicher Situation auch so gelaufen wäre, dass man seine Rechte bei einer Blockade des Arbeitgebers in der Sache auch vor Gericht durchsetzt? Oder ist das nach Eurer Ansicht nur wieder ein Grund mehr, wie von Teilen der Geschäftsleitung schon geschehen, von einem Sonderstatus in Gustavsburg zu reden und von Rebellen, die nur davon aus wären, UPS als Unternehmen zu schädigen. Kommentare erwünscht. Beste Grüße aus dem unbesetzten Teil Galliens