Folgenden Beitrag haben wir auf der Website unserer Kollegen aus Denver/Colorado - www.denverbrown.com - gefunden.

Eine der provokantesten Thesen über das Geschäftsleben in diesem Jahrzehnt stammt von einem 71-jährigen Professor Emeritus der University of British Columbia. Robert Hare ist der Urheber der Psychopathen-Checkliste, eines 20-Punkte Tests zur Persönlichkeitsbestimmung. Hare ist als Experte auf dem Gebiet der Kriminalpsychologie bekannt und seine Technik, psychopathisches Verhalten zu identifizieren, ist legendär. Im August hielt er einen Vortrag vor amerikanischen Gesetzeshütern. Dabei projizierte er Bilder von Mafiakillern und Sexualstraftätern auf eine große Leinwand. Doch bald machten diese Bilder platz für Fotos von leitenden WorldCom- und Enron-Managern. "Dies sind abgebrühte, brutale Subjekte," sagte Hare. "Es kümmert sie nicht, dass andere Menschen Gedanken und Gefühle haben. Sie kennen weder Schuldbewußtsein noch Gewissensbisse." Er brachte all das Leid zur Sprache, das diese Wirtschaftsschurken tausenden zugefügt hatten, die durch sie ihre Jobs oder ihre gesamten Ersparnisse verloren hatten. "Einige der Opfer erlagen Herzinfarkten oder begingen Selbstmord," stellte Hare fest.

Ist dein Boss ein Psychopath?

Es ist jedenfalls ziemlich wahrscheinlich, dass du in deinem Arbeitsleben schon einmal einer dieser Figuren über den Weg gelaufen bist. Sie sind aalglatt, charmant, manipulierend, betrügerisch, unbarmherzig - und sehr, sehr zerstörerisch. Und möglicherweise gibt es jede Menge von ihnen in der amerikanischen Wirtschaft.

Psychopathen zeichnen sich durch einen tiefgreifenden Mangel an Mitgefühl und Einfühlungsvermögen aus. Hartherzig und erbarmungslos benutzen sie andere für ihre Ziele. Sie verleiten ihre Opfer mit einem hypnotischen Charme, der ihre wahre Natur versteckt - die eines krankhaften Lügners. Da sie sich schnell langweilen, sehnen sie sich nach stetiger Stimulation. Daher holen sie sich ihre Kicks bei real-life "Spielen", die sie gewinnen können - und erfreuen sich an ihrer Macht über andere Menschen.

Wie erkennt man das, was Hare einen Firmensoziopathen nennt?

Hare teilt die 20 Charakterzüge in zwei Untergruppen, oder "Faktoren" Wirtschaftspsychopathen erreichen eine hohe Punktzahl beim Faktor 1, nämlich der Kategorie "selbstsüchtiges, dreistes und erbarmungsloses Verhalten gegen andere" Diese Kategorie umfaßt acht Charakterzüge: glatter und oberflächlicher Charme, stark übersteigertes Selbstwertgefühl, krankhaftes Lügen, Neigung zum manipulativen Tricksen, fehlendes Gewissen, seichte Gefühlsregungen ( d.h.emotionale Kälte, verdeckt durch dramatisch Zurschaustellung von Gefühl); Härte und Mangel an Empathie; und schließlich die Unfähigkeit, für die eigenen Handlungen die Verantwortung zu übernehmen. Oft verstecken sich derartige Individuen hinter Phrasen wie "den Auftrag erledigen" oder "tun, was getan werden muss". Wirtschaftspsychopathen erreichen beim Faktor 2 eine niedrige bis moderate Punktzahl. Bei diesem Faktor geht es um "chronisch instabile, antisoziale und sozial abweichende Lebensführung", Kennzeichen von Leuten, die im Gefängnis landen für gröbere Verbrechen als kreative Buchhaltung.

Diese Sichtweise wird unterstützt durch die Forschung zweier Psychologinnen an der University of Surrey. Belinda Board und Katarina Fritzon befragten und testeten 39 hochrangige britische Manager und verglichen anschließend ihre Persönlichkeitsprofile mit denen von Verbrechern und Psychiatriepatienten. Die Manager neigten demnach mehr als die Vergleichsgruppe zu oberflächlichem Charme, Selbstbezogenheit, Unaufrichtigkeit und Manipulation. Bei der Neigung zu grandioser Selbstdarstellung, zum Ausnutzen anderer und dem Mangel an Mitgefühl zogen beide Gruppen gleich. Board und Fritzon folgerten: Während Kriminelle "erfolglose Psychopathen" sind, könnten die Geschäftsleute, die sie untersuchten, "erfolgreiche Psychopathen" genannt werden.

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