BR-Wahl Ditzingen

Hallo Ditzinger Kollegen bevor es in die heiße Phase des BR-Wahlkampfes geht und am Samstag auf der Betriebversammlung die Herren der Geschäftsleitung in altbekannter Weise wieder zu Wort kommen, wollte ich hier einfach mal zusammenfassen wie ich die Entwicklung sehe und einige meiner persönlichen Schlußfolgerungen ziehen. Die Arbeit bei UPS war immer schon hart, der Umgangston rauh und die Behandlung der Mitarbeiter etwas hmmm, sagen wir mal unorthodox. Seit einigen Jahren allerdings steigt der Druck auf die Belegschaft ins Unermeßliche. Arbeitsanforderungen und Produktionssoll werden ständig erhöht, oftmals in subtiler Art durch Rechenkunststückchen von einem Heer von Planungssoldaten, die kaum noch wissen, wie ein Paket überhaupt aussieht. Um das zu erreichen wird psychischer Druck ausgeübt, Ängste geschürt und mit disziplinaren Maßnahmen um sich geschlagen. Nicht von ungefähr geht diese Entwicklung einher mit der Berufung von Jörns Reineke zum Generalbevollmächtigten. Er soll für die Geschäftsführung in Atlanta hier genau das umsetzen, was in den USA schon lange zum Repertoire der Gewinnmaximierung gehört. Und dafür ist er offensichtlich genau der richtige Mann. Er versteht es nämlich wie wahrscheinlich niemand vor ihm, sich ein Heer von skrupel-und rückgratlosen Managern/Supervisoren heranzuziehen. Wer nicht aus purer Begeisterung mitzieht wird mit Peitsche und Zuckerbrot in Form von Aktien auf den rechten Kurs gebracht. Nun ist eine Firma keine demokratische Institution, d.h. wir können uns nicht den passenden Chef wählen oder abwählen, den bestimmt ganz einfach der Vorstand in Atlanta. Aber, und hier kommen wir zum Knackpunkt, es gibt Gottseidank in unserer Gesellschaft noch(!) reguläre und gesetzlich festgeschriebene Möglichkeiten für die Arbeitnehmerschaft, um sich zur Wehr zu setzen gegen unfaire Arbeitgeber wie UPS. Es gibt in Europa eine „Kultur der Arbeit“ und eine „Kultur der Mitbestimmung der Arbeiter“, die sich über Jahrhunderte entwickelt hat, und die auch viel menschliches Blut und Leid gekostet hat. Eine solche Kultur existiert in den USA nicht, Menschen sind in vielen großen amerikanischen Firmen nur Verschleißmaterial, und dies dient zur Gewinnmaximierung innerhalb kürzester Zeit. UPS ist das Paradebeispiel dafür. Einige Berichte und Links zu amerikanischen Seiten hier in Netzwerk-IT untermauern dies. Der amerikanische „Way of work“ soll aber auch hier zum Standard erhoben werden. Und diese Aufgabe hat Jörns Reineke übernommen. In Ditzingen gab es in den letzten Jahren einen Betriebsratsvorsitzenden, über den man sicherlich streiten kann. In einigen Dingen ist er sicher weit übers Ziel hinausgeschossen, und der eine oder andere seiner Truppe hat einen etwas lustlosen Eindruck hinterlassen. Aber im Grunde hat er die richtigen Ziele angepackt und verfolgt: Anpassung von Arbeitsverträgen an die tatsächliche Arbeitszeit, Regelung von Überstunden und Urlaubsvergabe, Einforderung einer Arbeitsbemessung usw. Den Mitarbeitern gegenüber hat er sich im Großen und Ganzen fair verhalten, was man sicher nach dem Studium der Galeere-Berichte hier nur von wenigen Betriebsräten bei UPS Deutschland behaupten kann. Die jetzt anstehende Wahl in Ditzingen wird aber richtungsweisend für die zukünftigen Arbeitsbedingungen und das Arbeitsklima hier und vielleicht auch in anderen Standorten. Ich bestreite nicht, daß das eine oder andere Mitglied der zahlreichen Herausforderer-Listen durchaus anständige Ansichten vertritt und ehrliche Absichten hegt. Aber dem was uns jetzt und zukünftig von Seiten der Geschäftsleitung droht, kann man eigentlich nur durch starke und professionelle Unterstützung von Seiten VERDIs und ihrer Mannschaft begegnen. VERDI hat gerade die letzten Wochen in Baden-Württemberg gezeigt, daß man als Arbeitnehmer nicht alles hinnehmen muß. Aber nur eine starke und solidarische Interessenvertretung gibt den Arbeitnehmern den Rückhalt, um bestehende Rechte der Arbeitnehmerschaft zu sichern und sich nicht über den Tisch ziehen zu lassen. Und genau hier sehe ich die Gefahr durch diverse Listen, die sich mit bunten Bildchen und Web-Seiten zur Wahl stellen. Leuten wie Betz, Schröder, Hergesell, Wilms und Reineke Paroli bieten zu können, erfordert starke und professionelle Einstellung und Erfahrung, die eigentlich nur Mahmut und VER.DI aufbringen können. Diverse Manager versuchen ja schon seit Monaten hier die Mitarbeiter einzuschüchtern mit der Devise: Wenn Mahmut wiedergewählt wird, dann wird Ditzingen geschlossen. Hier wird wieder mit der Angst der Mitarbeiter um den Arbeitsplatz gespielt. Angesichts von unzähligen Service- und Kundenverlusten durch Subunternehmer in den letzten Jahren und der qualitativ hochwertigen Konkurrenz im Anmarsch wird kaum jemand es wagen, Ditzingen zu schließen und ein anderes HUB und Center aus dem Boden zu stampfen, welches dann vielleicht nur mit Subunternehmern betrieben wird. Auch die vielfach geäußerte Ansage, Volumen auf Dauer in andere Hubs und Center umzuleiten kann nur von Managern stammen, die bewiesenermaßen nicht bis drei zählen können. Die Region Stuttgart ist neben Rhein-Main der Wirtschaftsraum mit der höchsten Industriedichte, mit vielen bedeutsamen Kunden. Hier die Abhol-und Zustellmöglichkeiten zu verschlechtern würde einer Bankrotterklärung gleichkommen. Aber was unsere Manager zu solchen Aussagen bewegt ist nichts als Existenzangst. Ein neuerlicher Verdi-Betriebsrat wird auf jeden Fall dazu führen, daß zunächst mal das komplette Managment ausgetauscht wird. Die Qualität der täglichen Arbeit aber, die Tag für Tag hier durch die gewerblichen Mitarbeiter geleistet wird, bewirkt aber auch, daß eben diese nicht so einfach zu ersetzen sind. Wen auch immer ihr unterstützt und wählt, laßt euch nicht blenden von Bildchen und Versprechungen. Überlegt was ihr für die Zukunft wollt und mit wem wir das erreichen können. Springt mal hinweg über die täglichen Streitigkeiten untereinander wegen Nichtigkeiten und persönlichen Animositäten und seid solidarisch. Sonst werden wir gegeneinander ausgespielt. So wollen sie uns nämlich kleinkriegen. Ich danke allen, die bis hier mitgelesen haben. Vielleicht kann es der eine oder andere auch einem Kollegen übersetzen, der der deutschen Sprache nicht ganz so mächtig ist. Ich habe fertig.