Aus dem Betrieb

Erfolgschancen bei Anfechtung betrieblich bedingter Kündigungen — erstellt von Webmaster — zuletzt verändert: 25.08.2008 08:51

Immer wieder wird KollegInnen von ArbeitnehmervertreterInnen geraten, ein Sozialplanangebot zu unterschreiben, weil sie angeblich beim Arbeits- und Sozialgericht (ASG) keine Chance hätten, eine Anfechtungsklage gegen betriebsbedingte Kündigungen wegen fehlender sozialer Rechtfertigung (Sozialwidrigkeit) zu gewinnen. Die im folgenden dokumentierte Rechtsprechung bestätigt jedoch, dass zahlreiche mutige KollegInnen mit ihren Kündigungsanfechtungen erfolgreich waren, weil etwa der Arbeitgeber trotz betrieblicher Kündigungsgründe seine soziale Gestaltungspflicht nicht nachweisen konnte und die Kollegin die Beeinträchtigung wesentlicher Arbeitnehmerinteressen beweisen konnte. Wir hoffen, mit dieser Dokumentation ein paar Entscheidungshilfen geben zu können.