CGN: Die ver.di - Betriebsgruppe informiert
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
am 21.08.2008 hat in Kamen die 4. Verhandlungsrunde stattgefunden. Obwohl aus der Sicht von ver.di eine Einigung möglich gewesen wäre, haben die Arbeitgeber dies verhindert. Sie stellten Vorbedingungen, die die Beschäftigten erfüllen sollen, bevor überhaupt über prozentuale Lohn- und Gehaltserhöhungen verhandelt wird.
Eine dieser Bedingungen war, dass die gewerblichen Teilzeitbeschäftigten auf einen Teil Ihres Urlaubgeldes in Höhe von 14,- Euro ohne jede Gegenleistung verzichten sollen!
Über die Problematik haben wir euch bereits informiert. In der Tat macht sich UPS im Arbeitgeberverband zum Sprecher dieser Forderung und bremst jede Einigung aus. So erklärt sich auch das ablehnende Verhalten auf die berechtigten Forderung der gewerblichen Teilzeitkräfte nach einer korrekten Bezahlung des Urlaubgeldes, so wie tarifvertraglich geregelt.
Als Betriebsgruppe stellen wir fest, dass UPS ein höheres Interesse an standesgemäßen Dienstwagen für das Management hat, als an der korrekten Bezahlung des „Kleinen Arbeiters“!
Sollte UPS sich mit dieser Forderung durchsetzen, dann reden wir von LOHNVERLUST!
Einem Teilzeitmitarbeiter, mit einer Wochenarbeitszeit von 15 Std. und 28 Urlaubstagen, enthält UPS seit 2005 eine Urlaubsgeldzahlung von jährlich 242 Euro vor! (das ist ein Abzug in Höhe von ca. 60%)
Nun kommt es auf euch an, dem Arbeitgeber unmissverständlich klarzumachen, dass wir zum Arbeitskampf bereit sind, um unsere berechtigten Forderungen durchzusetzen!
In ersten Halbjahr 2008 belief sich der geschätzte Unternehmensgewinn vor Steuern auf 42 Millionen Euro! Dieser Erfolg war nur durch unsere gemeinsame Arbeit möglich und sollte nicht vom Arbeitgeber leichtfertig verspielt werden!
Nur gemeinsam sind wir stark …….
Oops die sind ja schon in Rumänien. Dann geh ich halt zu Ford. Oops die stellen auch nicht mehr ein. Na dann halt zu Siemens. Oops, die haben auch schon rationalisiert.
Oder sollte ich vielleicht doch besser bei UPS bleiben, übertariflich bezahlt werden und meinen sicheren Arbeitsplatz behalten? Da wird von mir körperlich anstrengende Arbeit verlangt, aber das habe ich ja gewußt als ich mich beworben habe. Ich müßte auch flexibel sein, also innerhalb einer gewissen Zeitspanne planbar, aber auch dafür habe ich ja mal unterschrieben.
Mein Urlaubsgeld wurde mir bisher immer anteilig gezahlt, je nachdem welchen Teilzeitvertrag ich inne hatte. Das ist ja auch logisch, denn wäre ich Vollzeitmitarbeiter, würde ich mich doch ungerecht behandelt fühlen wenn es anders wäre.
Meine Chefs waren bisher alle ganz in Ordnung, manchmal ein bischen gestresset, aber dicke Autos fahren die nicht. Einige Kollegen fahren ziemlich dicke Autos, die müssen sie wohl noch 20 Jahre abbezahlen. Wie die das wohl machen, wenn sie mal nicht mehr für UPS arbeiten...? Ich habe mal gehört, daß die Manager in vielen Unternehmen Firmenwagen haben, weil sie ihren Arbeitgeber auch nach außen repräsentieren müssen. Ich glaube das macht Sinn.
Was ich schade finde ist, daß ich jetzt nicht mehr früher nach hause gehen darf, wenn ich morgens mal einen wichtigen Termin habe. Früher war das kein Problem, Ich habe einfach am nächsten Tag ein bischen länger gearbeitet und alle waren glücklich. Jetzt kann mein Chef mich leider nicht mehr früher gehen lassen, weil der BR ihm das verboten hat.
Neulich fragte mich mein Chef ob ich nicht Lust hätte mal kurzfristig in anderen Abteilungen zu arbeiten, er nannte das Crosstraining. Ich habe mich riesig gefreut mal ein bischen mehr kennen zu lernen. Kurz darauf kam er sehr deprimiert zu mir und sagte es wäre leider vom BR abgelehnt worden, mit der Begründung: warum ich und nicht jemand anderes... Schade eigentlich. Dann wäre noch kurzfristig ein Platz bei einer Schulung für mich frei gewesen weil jemand anderes krank wurde. Da durfte ich aber auch nicht hin, weil es nicht Monate im voraus geplant war sagt der BR. Meinen Chef macht das traurig, Ich bin langsam ein bischen sauer.
Ich würde mich gerne beruflich weiterentwickeln und ich würde auch gerne zeigen was ich kann. Und ich bekomme mehr und mehr den Eindruck, daß es nicht mein Chef ist, der mich daran hindert, sondern der BR. Was haben die eigentlich gegen mich? Kennen die mich überhaupt? Sollten die nicht meine Belange vertreten?
Je länger ich darüber nachdenke, desto mehr frage ich mich von wem diese bösen Machenschaften eigentlich kommen...
Ich glaube ich bleibe trotzdem bei UPS. Ich habe zwar keine Ausbildung, aber vielleicht läßt der BR es ja zu, daß ich noch auf die eine oder andere Schulung darf. Ich bin da guter Dinge, denn nach Rumänien möchte ich eigentlich nicht umziehen...