Siemens AG: Noch ein großzügiges Angebot
erstellt von widerspruch
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zuletzt verändert:
30.09.2011 10:49
Ist das ein vorbildlicher Arbeitgeber im Umgang mit Schwerbehinderten?
Wenn ein Versetzungsgesuch mit gleichzeitig massiver Verschlechterung des Arbeitsvertrages nicht unterschrieben wird, droht Kündigung. Gleichzeitig wird der schwerbehinderten Fachkraft ein "Projekteinsatz" in der Kantine als Küchenhilfe angeboten.
Eine langjährige Mitarbeiterin, schwerbehindert, wird in einen Projekteinsatz vermittelt. Sie soll in der Kantine arbeiten. Natürlich Kantinenkräfte leisten eine wichtige Arbeit. Doch ist das das adäquate Beschäftigungsangebot für eine anderweitig jahrelang zuverlässig arbeitende Fachkraft?
Parallel ist von eben dieser Schwerbehinderten Person die Entscheidung zu treffen einer zweifelhaften Versetzung zuzustimmen mit der Aussicht vertragswidrig als Kantinenkraft eingesetzt zu werden. Nicht zu vergessen die unausgesprochene Kündigungsdrohung bei Nichtunterschreiben. Ist das das Verhalten eines guten Arbeitgebers, der auch noch mit einer vorbildlichen Integrationsvereinbarung für Schwerbehinderte Eigenwerbung betreibt.
