Nicht rechtskonforme, management-gesteuert- manipulierende Betriebsräte (Betriebsrat)

• (Betriebsrat)

Hier zuerst die Auskunft zu der Nachfrage, wie die Sache

Anfechtung der BR-Wahlen 2004 in der UPS-Niederlassung Frankfurt/Main

vor dem Arbeitsgericht ausgegangen ist:

Das Hessische Landesarbeitsgericht (LAG) hat den UPS-Betriebsrat verpflichtet, bis Ende November 2005 einen Wahlvorstand für die BR-Wahl zu bestellen.

Daraus ergibt sich praktisch: Der gemäß LAG vom BR bis Ende November 2005 zu bestellende Wahlvorstand ist folglich gesetzlich verpflichtet, unverzüglich die BR-Wahl einzuleiten!

Man muss kein Prophet sein, schon jetzt vorhersagen zu können, dass auch dieses nötig gewordene 3.!!! Neuwahlverfahren von jenen ups-gesteuerten Betriebsrat-Managern, usw., abermals nicht rechtskonform ablaufen wird und wiederum in die Hose geht.

Aber die jahrelang betriebene, rechtswidrige Manipulation von BR-Wahlen wird diesmal zu durchgreifenden Konsequenzen für die Verursacher führen!

• (Management)

Dem UPS – „Topmanagement“ – Board in Atlanta / USA; Führungsmanagern in Brüssel, UPS Region Europe; UPS Generalbevollmächtigter für den UPS-Distrikt Germany in Neuss – wird aufgrund der dokumentierten Fälle von Rechtsverstößen (vielfach auch gerichts- aktenkundig) nichts anderes übrig bleiben, als personelle Konsequenzen zu ziehen!

Und das nicht nur aus Gründen des subjektiven Selbsterhalts einzelner Führungsmanager, der öffentlichen Reputation, sondern zu allererst, um das Unternehmen UPS insgesamt vor schweren Beschädigungen zu bewahren und künftig zu schützen.

Es wäre eine totale Fehleinschätzung des verantwortlichen Top-Managents, zu glauben, der global player UPS könnte sich Rechts- und Gesetzesverstöße in einem Rechtsstaat leisten, so wie sie täglich in verschiedenen UPS-Niederlassungen im Distrikt Germany – nicht nur in Frankfurt/M. – vorkommen.

Es ist geradezu ein Hohn, wenn man einerseits im „UPS-Policy-Book“ – dem für alle UPS-Mitarbeiter/-Manager verbindlichen Verhaltens- und Handlungskodex für UPS global – geltende Regeln und Maßstäbe liest (so ist für ein Member of the Board in Atlanta/USA dieser Kodex die Manifestation der einzigartigen UPS Unternehmenskultur), und andererseits die elementare Missachtung dieser verbindlichen UPS-Regeln durch einzelne UPS-Mitarbeiter und UPS-Manager erfährt, was darüber hinaus jedes Mal auch eine schwere Verletzung des Dienstvertrages zwischen UPS und jenen UPS-Mitarbeitern ist, nicht nur der dienstvertraglich geschuldeten Treue- und Sorgfaltspflicht gegenüber ihrem Dienstherrn UPS!

• (Betriebsrat)

Diesen einzelnen Pflicht- und Rechtsverletzern bei UPS geht es in Wirklichkeit nur um die Absicherung der eigenen Position im Unternehmen. Was Verantwortung für das gesamte Unternehmen UPS, für alle Mitarbeiter ist, das bedeutet diesen Leuten gar nichts.

Das Gesamtwohl des Unternehmens UPS interessiert diese Einzelnen überhaupt nicht, sie tun nur so, täuschen es vor.

In Wahrheit geht es diesen verantwortungslosen Egoisten nur um die eigene Haut! Koste es dem Unternehmen UPS, was es wolle!

Und es kostet UPS täglich einiges – nur keiner will es bemerken oder verschleiert es einfach.

Völlig egal ist diesen gewissenlosen Egoisten, ob sie andere Mitarbeiter aufs Schwerste beschädigen, die unantastbare Würde von Mitmenschen bedenkenlos mit Füßen treten.

• (Management)

UPS-Führungsmanager, die das alles ohne Konsequenzen geschehen ließen, weiterhin geschehen lassen und lieber einfach wegsehen, werden sich nicht länger aus ihrer Gesamtverantwortung davonstehlen können.

Ihr Tun, Handeln und ihr Unterlassen wird in öffentlicher Verhandlung, in richterlicher Unabhängigkeit auf die Waagschale des Rechts gelegt werden.